安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。为深化安全管理工作，提高广大干部职工的安全素质，增强广大干部职工的安全意识，从根本上夯实安全基础，构建本质安全型企业，华新建工历经五十年的经验积累，经过整理、提炼而建立形成了具有华新特色的安全文化体系。华新安全文化体系，以科学发展观和安全发展观为指导，以建设“平安公司”为目标，通过统一干部职工的安全意识，规范干部职工的安全行为，变“要我安全”为“我要安全”，促使职工积极干好本职工作，推动企业安全工作局面的全面开展。

　　一、整合提炼，总结形成华新安全理念

　　安全理念是企业安全文化的核心。华新建工依据过去安全工作的经验，本着对将来安全工作具有指导性的要求，提炼总结出了华新建工特有的安全理念。即：核心理念：以人为本，生命至上；行为理念：让安全成为习惯，让习惯变得安全；管理理念：岗位就是责任，责任重于泰山。

　　核心理念：以人为本，生命至上。“以人为本、生命至上”是对安全的最高解释，是整个安全理念的核心，是对行为安全理念和管理安全理念的统领。华新建工从建设“本质安全企业”的高度出发，从尊重人、关心人、爱护人的人性关怀出发，真正视职工的安全健康为最高追求，坚持职工的生命高于一切、大于一切，切实做到自保、互保和联保，不安全不生产，先安全后生产。

　　行为理念：让安全成为习惯，让习惯变得安全。“让安全成为习惯、让习惯变得安全”是对职工操作行为的要求。深刻理解行为理念在安全生产中的重要作用，让职工明确行为安全的极端重要性，自觉地遵章守纪，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人所伤害。

　　管理理念：岗位就是责任，责任重于泰山。“岗位就是责任、责任重于泰山”，是每一名职工，特别是岗位工和管理人员都要时刻铭记在心的岗位操守。广大干部职工、特别是党员干部深刻理解管理理念的深刻内涵，明确自己的岗位与职工生命安全的联系，树立按章指挥，遵章作业的岗位意识，把管理理念变成具体行动。

　　二、加大宣传，让安全理念入脑入心

　　为学习贯彻好安全理念，推动本质安全型企业建设，华新建工利用多种舆论形式，加大宣传力度，深入进行宣传，切实让企业安全理念入脑入心，化于行动。

　　1、广泛宣传，入脑入心。充分利用工地现场、重点岗位、办公区、生活区等环境场所，以“以人为本、生命至上”的核心理念为宣传重点，通过悬挂、橱窗、标志牌等形式，进行广泛宣传。在职工集中的地方和岗位场所悬挂“让安全成为习惯、让习惯变得安全”的行为理念。在管理人员的办公场所和重要岗位，悬挂“岗位就是责任，责任重于泰山”的管理理念。通过区分层次，有针对性的安全理念宣传，强化广大职工对安全理念的感性认识和提醒警示，同时也进一步统一华新公司的安全标识，完善文明施工内容，提升华新形象。

　　2、认真学习，加深理解。安全生产有很多主客观因素，但从根源上看还是观念问题。通过班前会、班后会、安全学习日等形式，组织干部职工学习以安全理念为主要内容的有关安全知识，充分做到：一是对安全理念熟记能背，牢记于心；二是深刻领会安全理念内涵，掌握精神实质；三是熟练运用理念，结合实际，落实在具体行动上。学习中，华新建工坚持把握重点，区分层次，由浅入深，切实解决为什么学、怎样学和学什么的问题，提高学习质量，让广大干部职工牢固树立“管生产必须管安全”、“不安全坚决不生产”的理念，牢固树立“安全压倒一切”的思想，坚决把安全生产置于各项工作的首位抓紧抓好。

　　3、联系实际，融会贯通。安全理念是历史经验的总结，是干部职工的安全指导思想，不能只作为口号喊在嘴上、挂在墙上，必须要落实在行动上。一是组织管理人员对照“以人为本、生命至上”和“岗位就是责任、责任重于泰山”的理念，理出自己目前哪些思想、办法、措施是符合理念要求的，哪些思想、办法、措施是不符合理念要求的，存在哪些不足，在深刻讨论反思中，改正不符合安全要求的思想、办法和措施，提高安全管理的水平。二是组织工人深刻理解“让安全成为习惯、让习惯变得安全的行为理念”，在讨论中对照自己哪些行为是安全的，哪些行为是不安全的，如何使自己的行为变得安全。明确问题找差距，定措施表决心。并因势利导，掀起一个学规程、学措施、提技能的高潮，全面提升职工的安全素质。三是各单位通过学习宣传安全理念，切实增强干部职工的安全意识，提高遵章守纪的自觉性，把强制性的制度管理和职工自我约束结合起来，把以人为本的安全管理理念落实到实际工作中，实现“要我安全”向“我要安全”的转变，把本质型安全企业建设不断推向深入。