长期以来，湖东车辆段湖东运用车间党总支始终坚持安全文化建设不放松，把安全理念和安全价值观根植于全车间干部职工的思想和安全管理制度中，把安全法规、制度落实在干部职工的行为方式中，把安全标准体现在安全生产的全过程，让安全文化成为实实在在的安全成果。他们的做法是：
   
    一、融入先进理念，明确安全文化建设思路

    围绕如何加强安全文化建设的主题，这个车间党总支以“管不好安全的干部是不称职的干部，保证不了安全的职工是不合格的职工”为标准，紧密结合车间安全工作实际，在认真分析新体制下运输安全工作的新形势、新任务、新特点的基础上，研究确立了安全文化建设的指导思想：以科学发展观和构建社会主义和谐社会理论为指导，按照以人为本、安全发展的要求，以启动内因、养成行为和激发积极性为重点，培育安全理念，完善安全制度，规范安全行为，提高安全素质，为确保运输安全生产有序可控提供思想保证、精神动力和文化环境。同时，这个车间党总支根据车间安全工作特点，确立了内化于心、强化于素、固化于制、外化于行、优化于境五方面内容，进一步细化和明确了安全文化建设的目标。按照安全文化建设重点内容，逐步确立“思想引领、标准引路、强势引导、全员引深”的安全文化建设推进思路，发动全体干部职工积极参与文化建设，不断巩固和深化安全文化建设成果。

    二、把握内涵本质，强化安全文化的阵地作用

    他们坚持围绕列检安全工作实际，不断丰富文化内涵，特别是根据近年来历次提速调图、TFDS动态检车等新形势、新变化，他们不断充实和优化文化建设，强力攻关，力求实效。

    1．培育安全理念，促使安全工作内化于心。他们注重引导干部职工树立正确的安全发展思想和科学的安全价值理念。充分利用“三会一课”以及板报、墙报、竞赛活动等各种宣传阵地和宣传教育手段，通过举办讨论、演讲、安全法规知识竞赛等多种形式，全面深化以安全警示教育、安全阵地宣传、危险岗位挂牌揭示、安全作业提示、安全差点帮促为主要内容的安全教育，在职工点名室、待检室、交班室等醒目位置设置安全宣传栏目，定期更换内容，引导帮助广大干部职工的安全理念不断深化和牢固，把“安全第一”的目标理念逐步转化为干部的管理行为和各岗位职工的自觉行为。

    2．完善安全制度，促使安全工作固化于制。他们以不断促进干部责任制的落实和职工责任心的增强为目标，努力把文化因素导入到安全制度建设之中，充分发挥制度体系的约束激励作用。组织专门力量，按照“超前性、倾向性、关键性”的要求，对《车间安全管理细则》及现行管理制度修订情况进行定期检查，及时解决内容陈旧、与实际变化脱节等问题。 2009年以来，他们共修改和重新制订了“安全管理考核办法、月度评比办法、环境卫生管理制度”等16套制度、办法，保持了安全管理制度的针对性、操作性、有效性。