三、强化安全文化培训，提高全员安全防范能力。

　　安全文化教育培训是提高企业职工安全素质的重要手段。南铝以创建学习型组织为切入点、以落实安全生产责任制为核心，加强对干部职工的安全教育培训工作，提高干部职工安全意识和安全技能。新职工安全教育:坚持对新职工进行上岗前三级安全教育，建立了新职工教育的原始记录制度。专业安全教育:对全公司班组长进行了危险源辨识、风险评价、危险源控制策划以及生产事故预防知识培训。对从事有毒有害工种作业人员约500多人进行了职业健康防护知识培训，提高从业人员的职业健康安全防范意识和技能。组织人员参加全国注册安全工程师资格考试。组织特种作业人员进行取证培训。经常性安全教育:每年6月份都开展“全国安全生产月”系列活动，加强安全生产思想教育及专题教育，促进员工学习掌握安全法律法规、安全操作规程和岗位安全生产职责制，预防和减少事故发生。每年通过评选“安全之星”、开展安全合理化建议等活动，增强员工安全意识。生产单位开展以“安全生产，从我做起”为主题的班组安全员培训;由安全管理人员参加各班组安全活动会议，落实抓好班组安全教育，宣传安全生产法律法规，并进行抽查考核。结合劳动竞赛常年坚持开展安全技能培训，各单位根据生产(岗位)特点及指标的可比性，从产量、质量、安全、消耗、工作表现、原始记录、综合管理等方面进行考核。

　　四、健全职业健康安全管理体系，安全管理以人为本。

　　南铝深刻认识到安全、环境、健康对于生产的重要性，积极推进管理体系全面、深入、有效运行。2005年底，企业取得了中国方圆委颁发的《职业健康安全管理体系》认证证书。每年进行一次合规性评价，依据国家安全生产法律、法规对企业各方面的安全行为进行比较，做好合格或不合格的评价，对不合格的项目主动查找原因，制订整改措施计划，及时整改。按程序规定每年组织开展危险源辨识、更新和对新增生产线、设备、新工艺及使用新材料进行危险源辨识工作，并将重新辨识后的《危险源辨识基础调查表》打印上墙，组织员工学习。对重要危险源编制应急预案，共编制1个总预案和14个专项预案，每年选择2~3个预案进行演练，并对演练的过程及效果进行评价，根据评价结果对预案进行修改后，重新发布实施。重点抓好危险源的运行监控，各生产单位、班组根据本区域的生产特点、危险源，编制了《安全日检表》，单位定期检查，班组、岗位实行日检查，发现安全隐患立即上报处理。每年定期委托南平市疾病控制中心对公司所有生产工作场所职业危害因素进行检测，对查出的不合格项分别组织整改或采取纠正、预防措施。每两年，总调度室负责组织接触有毒有害工种作业人员约400人，委托南平市疾病控制中心进行职业健康体检。同时，做好防暑降温的计划并组织实施。

　　五、造就科技创新文化，提升硬件的本质安全。

　　南铝通过造就科技创新文化促进技术创新，狠抓安全基础设备、设施及安全监测系统的配套健全，为安全生产创造有利条件。南铝近几年投入资金10多亿元进行了铝电解、铝铸造、铝型材等一系列技术改造，为安全生产创造了有利条件。如南铝电解铝改造项目，原为自焙电解槽，技术工艺落后且车间环境污染，2001~2003年南铝投入资金了4亿元进行环保节能240kA大型预焙电解铝技术改造，主要工艺操作全部由计算机控制中心调控，出铝和更换阳极作业采用人工辅助天车操作，减轻了职工劳动强度，改善了劳动作业环境，提高了劳动生产率。项目采用国内先进的铝电解生产工艺，对电解槽采用有效密闭措施，集气效率达98%以上，并采用了氧化铝吸附干法净化技术，大大改善了厂区及周围环境。经省环保监测中心监测，电解铝生产污染物排放达到国家排放标准。该项目荣获省政府“2003年度省重点建立项目优胜奖”，被省经贸委评为“十五”技术改造优秀项目。坚持综合整治，有效防治环境污染。随着南铝铝型材生产规模的不断扩大，为了达标排放，公司在原有水处理系统的基础上，再投入资金了1000多万元扩建了废水处理站，对表面处理废水进行集中处理。经南平市监测站监测，废水达到国家GB8978-96综合排放标准中一级标准，排污总量明显下降。为将南铝建成园林式安全文明小区，近几年南铝在规划的基础上，筹资1亿多元进行生活区改造和环境绿化美化。建成了近千套职工住房，生活区改造的建筑面积超过11万平方米;配套建立了社区大门、运动场、俱乐部、员工礼堂、室内标准游泳馆等设施，社区环境面貌焕然一新，成为全省惟一企业创办的国家级绿色社区。