因“三违”导致事故的发生，究其深层次原因，是部分干部职工对安全生产的重要性认识不足，安全责任落实不到位，岗位工人遵章守纪的自觉性不够。安全操作没有成为行为习惯。为推进安全文化建设，建立安全生产长效机制，实现持续稳定健康发展，就要求加强安全文化建设，进行有效的“人因工程”开发。

    所谓“人因工程”，就是从思维、意识、技能、行为等方面提高人的基本安全文化素质，有效减少人因失误。从而从根本上解决人的安全认知和安全技能问题，保护人的安全健康，提高油田整体安全管理水平。目前“人因工程”已在基层得到普遍实施，并初步积累了一些经验，收到了不错的成效。这里对一些好做法进行整理汇编，希望能给大家有所启示。

    安全警句时时伴我行

    “安全是生命的基石。安全是幸福的阶梯”：“安全是一种责任，安全是一种义务，对自己负责，对他人尽责”：“人人都是安全第一责任人、安全是生命线、黄金线”，一个个醒目的安全警示牌，悬挂在井完井中心的走廊里，职工每天都要看着这些警句安全上班，放心下班。作业204队紧密围绕“我要安全”主题活动，形成了独具特色的“修井完井安全”文化，打造出了一支安全管理规范的科研研究中心。

    作业204队把企业文化建设和安全文化建设融为一体，广泛发动全体职工对团队精神和工作理念、安全理念进行了多次提炼，集思广益，确定了“勤修井事，敬完井业”为团队精神，“创建一流的修井队”为愿景目标，和谐气氛、凝聚责任、相互关爱、共享平安的安全理念，让作业204队人所追求的精神境界与理念扎根于每一个职工心中。

    他们在职工中征集安全理念、警句。共征得安全理念40多条。进行了多次讨论，对评选出的有自警、共勉，有教育意义、言简意赅的理念，进行了奖励。他们还精选了5条安全理念。利用宣传标牌的形式挂在走廊里，增强安全文化建设的视觉效果。在营造安全文化氛围中，利用专题进行安全教育培训，摆正了“安全第一”的位置，形成安全管理人人有责、安全理念人人共享的积极心态。

    他们按照“谁主管、谁负责”的原则，划分责任区，明确了具体目标任务，层层签订了“安全责任书”和“安全承诺书”。开展了以“十大禁令”为主要内容的安全知识答题活动和学唱“十大禁令”歌，消灭了不良行为。

    人人有一张“婆婆嘴”

    “请把随身烟火拿出存放，手机关掉。”每天。孤东1#联合站门卫都会提醒每一名八站人员。在站区，对安全管理人人都有一张“婆婆嘴”，“三标”检查人人有两条“媳妇腿”，处理安全隐患人人有副“铁心肠”。对他们来说，这不单单是一种制度，更是铭刻在心中的安全文化。

    1#联合站始终注重加强安全文化建设，秉承“安全就是最大效益”的理念，以安全文化为联合站生产保驾护航。为使安全文化切实执行落地，他们将安全文化建设融入到生产实际中，建立起激励约束职工和体现单位文化理念的制度体系，使“安全至上、和谐团结、反应迅速、保障有力”成为每一名干部职工的共识和自觉行动。“忽视安全就是犯罪、轻视管理等于自焚”、“付出一万的努力，防止万一的发生”，这样的安全文化警示语在站区随处可见。职工还以漫画、卡通、书法、诗歌等形式，把自己的工作格言与企业的经营管理理念有机融合在一起，使站区的规章制度和文化理念得到了高度认同，自觉遵守规章制度成为一种习惯，促进了单位别性制度和柔性理念相结合，达到了“人企合一”、和谐统一的思想境界。

    安全文化建设离不开物质保障，设备本质化安全是做好安全工作的基础。近年来，1#联合站进行了罐区防腐和消防管网改造，重新配置了520台套灭火器材、24组探头的可燃气体报警装置、自动干粉灭火装置等。先进的设备还要靠规范的管理来发挥作用。站长刘新民把。拟人化管理应用到管理中。将设备分为健康、亚健康、不健康三种状态，随时观察，随时诊治，累计排除设备隐患和故障24处，进一步提高了设备完好率、维修保养水平以及设备运行状态的检查评估水平。

    让安全在这里“安家”

    采油九队是一个“家”，每天，职工走进点名室，都会抬头看一眼墙上的“全家福”，亲情的融入，创新的理念，让安全在这里“安家”。

    为提醒全队职工时刻做到标准操作、安全操作，采油九队以本队职工专注、认真工作形象为背景，专门印制了图文并茂的安全宣传画、提示语，悬挂在各岗位的醒目位置，时刻提醒职工注意安全。相比生硬的规定、死板的条例，画面上朴实的笑脸和温馨的提示，让职工感觉就像姐妹间热情的叮嘱，使职工时刻想着规范操作，注意安全。

    采油九队几位职工那天正翻阅九队自编的《安全故事集锦》。这上面刊登了20篇文章，它们是从全队80名职工撰写的35篇安全经验和安全小故事中筛选出来的，都是职工结合自己工作、生活中遇到的安全事例，谈经验、说教训的心得体会，采油九队把它装订成册后，人手一册，供全队职工借鉴经验，吸取教训。