2.各车间、班组发展不平衡。由于各车间部门工作性质、环境不尽相同，人员素质参差不齐，存在发展不平衡现象。运用车间人员流动性大，乘务员在段时间相对比较短、集中起来困难比较大，行为文化短时间内不易见效，但工种比较单一，制度文化、环境文化比较好搞；检修、设备等车间人员比较集中，行为文化相对好抓，但工种繁多，制度文化、环境文化抓起来相对较难；检修、设备车间大中专学历人员比较多，技术业务素质、思想文化素质相对比较高，工作容易开展。