一、加强教育培训，安全技术培训是根本。对职工的安全技术培训是纠正和预防习惯性违章的根本措施。在刚入行时，即开展对职工的集中安全技术培训，也就是我们常说的三级安全教育，使职工理解和熟悉正确的操作方式和作业程序，牢固树立正确的安全观念，掌握有关的安全规定，做到安全培训全员化。我们主要是靠法规制度来制约人们的行为，规范人的行动。人的思想是制约行为的一种力量，但它只是个人的力量；法规制度也是制约行为的一种力量，而它却是组织和群众的力量。安全生产法规制度是为了确保生产安全，建立正规的生产经营活动秩序，所制定的要求从业人员遵守的办事规程和行为准则；是生产经营过程中安全经验的科学总结，它把实践反复检验过的、行之有效的、处理“常规性”问题的做法固定下来，规范从业人员的行动。没有一套切实可行的法规制度，生产安全工作就得不到保障。

    二、要重视安全生产宣传教育，不断提高全民安全生产意识；同时也应重视发挥法规制度的导向作用。

    三、要注重运用法规制度开展宣传教育，使各类从业人员懂得哪些是法律法规提倡的，可以做，哪些是法律规范反对或禁止的，不能做，从而使宣传教育更为具体，有更明确的指向性；宣传教育搞好了，各类从业人员的安全素质提高了，就能自觉学法用法，依法办事，遵章守规。实践证明，有些宣传教育问题，尤其是涉法问题或违法违规问题，完全靠做宣传教育工作是解决不了的，必须与依法办事结合起来，既运用法规制度解决涉法问题、处理违法违规行为，同时运用法规制度进行宣传教育，把法制教育与宣传引导结合起来，这样才能收到事半功倍的效果。法规制度是安全生产的基础、灵魂和根本。近些年，随着各类事故的不断出现，人们思想认识的提高，安全生产对于各行各业来说越来越重要，安全法规制度对于搞好生产经营单位安全起到了很好的作用，这已经成为形势发展的迫切需要。

    四、是及时修订各种法规制度，重奖重罚是保证。对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者，实行重奖，树立一个标杆，使职工有奋斗的目标和方向，对经常发生习惯性违章的从严考核，实行重罚，使其刻骨铭心，对其他人员可起到警示和教育作用。树立消灭习惯性违章行为的氛围，使习惯性违章处于“老鼠过街人人喊打”的局面。

    五、要坚持从严执法执规。执法执规本身也是一种教育。该处理不处理或处理之不当，该处罚不处罚或处罚之不当，都会损害法规制度的权威性和严肃性，影响法规制度功能的发挥，自然也就损害了法规制度的教育引导作用。反习惯性违章的重点应放在班组，这是杜绝习惯性违章的有效办法之一。班组反习惯性违章应针对违章的行为，而不是违章行为者，要坚持正面引导和教育，分析典型案例，联系实际，注重效果，使职工养成严格认真、一丝不苟地执行安全规程和规定的良好作风，做到从业行为规范化。

    六、推广标准化作业。所谓的标准化作业就是在有关规程和规定的指导下的规范作业。标准化作业是将准备作业、实施作业和作业善后处置中的每个具体步骤、操作方式、进度、待检点和关键点等纳入规范化的轨道，大大减少随意性作业的机会和条件，是防止习惯性违章的可靠保障，做到安全质量标准化。反习惯性违章关键是领导。安全产生的效益基本上是企业的虚拟效益，常常是出了事故以后才能算出结果，平日里看不出成绩。只有领导重视了，才会有人真抓严管，才能杜绝习惯性违章行为。

    “冰冻三尺，非一日之寒”，习惯性违章行为的一再出现，有其多方面的原因和背景，期待“毕其功于一役”是不现实的，反习惯性违章应持之以恒，要坚持用制度管理人，用规定规范人，企业的安全基础才会不断夯实，安全水平才会不断提高。