随着改革开放的春风，企业文化从西方悄然传入中国。今天，企业文化不仅在中国落地生根，还遍地开花，在中国这片沃土上结出累累硕果，现在的企业已经越来越意识到文化的重要性，企业文化工作也开展的如火如荼，并且企业文化领域又有了一些新动向、新趋势。

　　新型商业伦理开始在中国企业流行。在中国企业的文化建设过程中，伴生了企业事业理论和新型商业伦理建设，这主要体现在企业的人格化，对企业终极价值的哲学思考，“从哪里来到哪里去”，尤其是中国企业对待客户、供应商、相关利益者以及竞争对手的态度发生了根本性变化，符合市场经济规则的普遍信用导向开始生成。信用文化是市场文化的底线，如果没有道德底线，就谈不上企业文化，更谈不上先进文化，而所谓的企业文化就是“伪文化”，就是苍白无力甚至是病态的。企业的诚信意识、公益意识、环保意识、服务意识、未来意识是文化超越性的根本。企业人格健全，包括职业道德建设，商业道德伦理建设，这是中国企业近阶段企业文化建设的重心，企业将责任纳入核心理念和公司管理制度，积极履行社会责任，企业的公民行为与社会化格局日益清晰。

　　市场文化已经得到初步确立。企业在社会分工中，最主要的还是作为资本单元的功能和地位，即是基于市场经济主体的本性的回归，即是关于竞争和资本冲动的回归，良性的投机，良性竞争，良性的市场秩序，既是企业长远生存、持续发展的内在需要，也是企业外部环境优化的需要，同时符合社会预期。很多企业在成长过程中都自觉不自觉地强化了这种市场意识。企业有比较优势，有活力，是注重竞争性文化的培养的结果，在企业内部以绩效导向的文化，就是要激励先进，鞭策落后，对外也可以在道德基础上形成企业间的生动竞争局面，有利于资源优化配置和社会整体效率的提升。

　　企业共有价值观带有时代烙印。企业共有的核心价值观具有普世性，即共性，比如“诚信、人本、业绩、共享、创新”等作为社会思潮，作为企业文化的核心元素，越来越被中国企业共享。越来越多的企业度过利润驱动的第一阶段、竞争导向的第二阶段，进入强调合作共享的新商业伦理时代。人本文化成为企业文化建设的主旋律，各企业都在讲人本，尊重人的生命，树立生命本体意识，如推进安全文化建设;尊重人格尊严，强调个体价值，并为员工实现自我价值，参与管理和分享发展成果创造条件，注重人的全面发展，提高员工素质，因为塑造人、培养人也是企业责任。

　　创新文化成为企业文化发展的重要方向。企业深刻认识到创新作为企业竞争和发展的原动力，不创新就意味着落伍和散失生存的权利，创新文化植根于企业人和企业组织的意识当中，是一种文化自觉和行为自觉，建设创新文化，企业要有强烈的忧患精神、冒险精神，企业面对不确定性愈多，承担经营风险就越大，而有风险才有机会。企业家的本质是投机与冒险。创新文化要有宽容失败的氛围，才能在产品研发、技术革新、市场拓展中，鼓励员工和组织的创新冲动、创新思维、创新素养的形成和强化，才能获得创新活力;当然，光有创新的思维不够，还要有创新执行力，把思维迅变为行动，在这个基础上建立创新体系，完善创新机制，为创新行为提供持续的动力，这是创新文化的重要标志，而创新文化是中国企业体制创新、模式创新、技术创新、机制创新、管理创新的动力源泉和持续发展的根本保障。为此，中国企联将联合国务院国资委、商务部、科技部、国家知识产权局等部委，从2008年开始，在全国开展“创新文化引领中国创造”为主题的大型巡礼活动。这在我国企业文化建设历史上还是第一次。