强化企业行为安全文化的塑造
        行为是人有目的的活动，是人的意识的外在表现。从通常意义上来讲，人的行为具有自发性、目的性、持续性、可变性等特征。行为产生的直接原因是动机，生产作业中人的行为动机是由行为者行为后果价值的追求强度、行为者对自己行为能力的估计、个人及群体影响（即个人的安全素质和企业安全文化水平）等因素构成的。电力企业的生产是处在一种很复杂的具有较多危险因素的环境当中，如：带电作业、高处作业、起吊作业、高温高压热力系统作业等。要保障人的行为安全，就要求工作人员必须具备相适应的技术素质和与之配合的规章制度及操作规程，在工作过程中，人们遵守规章制度和技术操作规程，控制不良行为和不良习惯，就能有效控制事故和不安全情况的发生。谏壁发电厂在这方面的做是一是在班组开展反习惯性违章自查自纠活动，牢固树立“违章就是事故”的思想，并依照厂反违章实施细则，实行违章个人记分制，对违章积分高的实行待岗安全教育，对由于违章造成后果者，根据情节分别实行试岗、离岗制度。二是认真执行工作安全互保和安全责任卡，推行工作危险点因素分析预控，凡是有危险性的作业，制定并落实危险点的安全措施。同时开展技术比武和技术练兵，提高职工的操作技能、规范职工的操作行为，防止生命悲剧的发生。
    3  强化企业制度安全文化的完善
        《安全生产法》第十七条规定生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有组织、制定本单位安全生产规章制度和操作规程等职责。因此，企业必须依据国家的有关法律法规、行规和标准，结合其自身特点，有针对性地制定和完善规章制度及操作规程。安全生产规章制度和操作规程越合理具体、明确，越能在保障安全生产方面发挥作用，每个环节的安全生产规章制度和操作规程都能合理、有度、充分地发挥作用，从而在很大程度上保障本单位的安全生产工作。我们电力企业一直把安全生产放在第一位，同时也极为重视建立健全安全生产制度。但从电力生产发生的不安全情况看，总是有人认识不能到位，明知故犯，有法不依，有章不循，从而导致无数惨痛事故的发生。近年来随着电力体制改革的发展，一些安全制度还需不断完善，因此企业强化制度安全文化建设显得尤为重要。谏壁发电厂的做法一是对照《安全生产法》，进一步完善安全生产规章制度，做好安全生产责任制、生产技术责任制和运行、检修规程等安全生产制度修改，使其更科学、更合理、更具有可操作性。光是安全管理制度方面就修改完善了了23项。二是认真贯彻《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》的精神，制定了我厂的《安全生产奖惩规定》，并坚持安全管理从严要求，按此规定强化责任追究；三是制定了年度综合承包责任制考核制度，坚持行政一把手每季述职制度和严格“说清楚”制度，强化安全目标三级控制，把安全责任按不同的管理部门、不同的专业性质、不同的岗位分解细化到人，明确各自的职责，实行下级对上级的安全生产负责制，重点抓好安全责任人安全工作到位标准的执行和安全目标分解实施的监督工作，确保安全责任的落实和安全目标的实现。
    强化企业物态安全文化建设
        所谓物态安全文化就是特定的物质环境。它包括企业的安全标志、安全标准色、统一的安全服装、有效的安全工器具以及完备的安全设施。企业的安全形象有很大程度取决于企业保障安全的物态安全文化。《安全生产法》第十七条中明确规定生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有保证本单位安全生产投入的有效实施的职责。安全生产投入是保障企业具备安全生产条件的必要物质基础，市场经济条件下，企业往往更重视企业的经济效益，认为安全生产投入不会产生经济效益，或者存在侥幸心理，不想或不愿在安全生产方面过多地投入。可是大量的安全生产事故分析表明，电力生产所需要的安全装置、安全设施是不能省的，企业的物态安全文化不良会酿成事故。人们常常为了节省一点成本，就减少或不投入资金配备安全装置和安全设施，表面看似乎节省了成本，而一旦发生事故，成本就会成倍增加。从安全经济学的角度来说，预防性的“投入产出比”高于事故整改的“产出比”。无数事例证明，为了节省资金而降低安全投入，最终反而会适得其反。因此，企业对安全生产工作是否真正重视，其中一个重要的体现就是在追求经济效益的同时，保证在安全生产方面的足够投入，并保证其有效运用。由于电力企业生产和产品的特殊性，安全形象处于电力企业形象的首要位置。搞好企业物态安全文化建设，落实安全措施，确保安全生产，对于树立企业的综合形象十分重要。近年来谏壁发电厂在安全设施安全标色安全警示安全警示牌等方面投入大力资金，完善现场，发挥了安全文化的潜移默化的作用，确保了安全生产的稳定局面。
        总之，塑造电力企业安全文化反映了职工对美的追求、对安全舒适与幸福安宁的向往，展示了人性丰富多彩的物质与精神的追求，通过安全文化的潜移默化作用，使职工树立正确的安全价值观，达到企业生产经营长治久安的目的。