1、安全文化素质是企业职工必备的素质。
        科学技术的不断进步对职工文化和技术等综合素质提出了更高的要求，其中安全文化素质日益成为现代企业职工必备的重要素质之一。
        血的教训要求职工必须具备安全文化素质。事故的发生不仅给伤者及其家属带来不幸，也给企业、社会造成巨大损失。因此企业的可持续发展和职工的健康安全必然要求我们的职工有“过硬”的安全文化素质。“要我安全”与“我要安全”已成为职工的自觉行动，职工安全文化素质的高低直接关系到职工在安全工作上的主动性、积极性和有效性。安全已成为企业员工的第一需要，这正是职工从切身利益出发提高自身安全文化素质的源动力。
        提高安全管理人员的素质水平。选拔责任心强、坚持原则，有一定和水平的人作为安全管理人员，定期对他们进行安全及业务方面的培训和学习。积极鼓励和支持管理人员参加高级研修班，提高自身素质。培养一支在上能够本着对职工高度负责的精神，把安全生产责任制落到实处；在工作中业务娴熟，尊章守纪，为职工树立良好形象，成为职工学习榜样的优秀管理队伍。
        2、职工安全文化素质是事故的“天敌”
        提高职工安全文化素质是根除事故隐患，控制灾害发生的有效措施和基础工程。提高职工安全文化素质的成果是显而易见的。
        （1）安全文化素质的提高有利于制止违章指挥
        违章指挥主要是管理者不顾安全生产，违反安全生产法律、法规及规章制度，而盲目指挥生产，或强令工人冒险作业，一般会酿成重大事故，危害极大。职工安全文化素质的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大胆拒绝违章指挥。
        （2）安全文化素质的提高有利于制止违章作业
        职工违章作业是没有树立正确的安全价值观。无知违章是因为缺乏安全知识；失误违章是因为操作技能不娴熟或设计不科学造成的；故意违章是存在侥幸心理。职工之间常年工作在一起，彼此的性格、脾气、爱好等相互了解，更能及时有效的纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。职工之间的相互监督、职工家属提醒和督促是控制违章操作作业的第一道防线。
        （3）安全文化素质的提高有利于避免短期行为
        短期行为的特征是忽视安全基础设施建设，以损害职工安全和健康的长远利益来换取眼前利益。避免短期行为除了严格的法律、法规、合同约束外，要依靠职工群众，同短期行为作坚决的斗争，保护自己安全合法权益。
        （4）安全文化素质的提高有利于督促隐患整改
        灾害并不在于事故本身而是对事故及隐患的麻痹思想，同类事故的连续发生是没有深刻吸取事故教训所致，事故来源于麻痹便是很好的总结。职工安全文化素质高，能发现和督促隐患整改，从而避免一切可以发生的事故，做到警钟长鸣。
        对于一个生产企业来说，由于安全涉及到人的生命权。所以，企业的行为必须围绕人的安全工作展开，这是人生命的需要，也是企业生产“安全第一”的需要。建设企业安全文化，把企业安全文化作为企业管理的一个重要组成部分，始之渗透到企业生产的全过程，从而营造企业良好的安全风气，建立良好的群体安全意识，是企业安全生产的必要途径。
        安全工作有难度，但它是一件有深远意义而又长期的工作，经过多年的发展和完善，安全管理工作现已逐步被人们所理解，安全理念正在深入人心，但企业安全文化的建立、完善还需要我们努力，我们对待安全工作要做到：永远战战兢兢，永远如履薄冰，必须每一天都认真对待。作为基层安全生产管理者，在提高设施、设备本质安全的前提下，要注重加大宣传，发动群众，把“安全生产，人人有责”的观念贯彻人心，使安全需要成为职工提高自身安全文化素质的源动力，逐步提升全员安全素质，共同营造“人人讲安全、人人懂安全、人人要安全”的良好工作环境。为企业的可持续发展、向更高层次发展奠定坚定的基石！