石油企业安全文化评价指标体系的建立，一方面需要通过广泛的调研与专家咨询，全面收集各种学说对石油企业安全文化内容的定义，尽可能多地囊括石油企业安全文化评价的内涵，另一方面又必须充分考虑石油行业特色。为了客观、全面、科学地衡量石油企业安全文化建设和实施水平，在研究和确定评价指标体系时，应遵循如下原则:

　　(1)系统引导性原则

　　指标体系的设置和评估的实施，目的在于引导被评估的石油企业走向理想的安全文化建设目标，因而指标体系中的每一项指标及其权重都应该具有导向作用，对石油企业安全文化建设水平的提高有积极的指导和督促作用，以规范和引导石油企业安全文化未来发展的方向。

　　(2)全面整体性原则

　　石油企业安全文化是一个由多要素组成的复合系统，对这个复合系统的认识必须从多个角度去把握和入手。指标体系可以说是对这个复合系统的抽象概括，其中每一个指标可以看作观察这个系统的一个视角。因而，为了从整体上反映和描述石油企业安全文化，指标体系的设计必须从系统整体的角度出发，运用系统分析的方法原理从各个侧面和角度选取合理指标，并使其能够作为一个整体在其相互配合中比较全面、科学、准确地反映、覆盖和描述石油企业安全文化的基本特征。

　　(3)相对独立性原则

　　指标体系中的各个指标在合乎整体性原则的前提下，彼此之间要尽量满足相对的独立性，避免存在包含、交叉关系及大同小异现象，要互不重叠、互不取代，尽量杜绝内容重复。重叠的指标尽可能舍去，对不能舍去的指标进行消除重复计算处理。

　　(4)科学可测性原则

　　各个指标所规定的内容要能够根据测量标准进行量度，并能获得确定的结果。石油企业安全文化总体建设水平是不可直接测量的，只有将其进行逐级分解才能具有可测性。坚持可测性原则就是用直接可观察、可计量的末级指标来反映出抽象的高级指标，价值体系中的各个末级指标应尽可能分析测定，以利量化(包括模糊量化)。

　　(5)动态渐进性原则

　　石油企业安全文化建设既是一个目标也是一个过程。这就决定了指标体系应具有动态渐进性，以综合反映石油企业安全文化建设的渐进趋势及现状特色。