第一、通用安全知识的培训

　　1、法律法规的培训，在对使用的法律法规适用条款作出评价后，开展法律法规的专门培训。

　　2、安全基础知识的培训。

　　3、规章和标准及公司安全生产操作规程的培训，同行业或本公司历史事故的培训。

　　第二、专向安全知识的培训

　　1、岗位安全培训。

　　2、分阶段的危险源专项培训。培训对象分为管理人员、特殊工种人员、一般性操作工作人员。时间分为定期的和不定期的培训。

　　第三、尝试安全教育培训的新方式

　　积极研究和推广互动式现代教学培训方法。特别是对于一般性操作工人的安全基础知识培训，我们遵循易懂、易记、易操作和趣味性的原则，尝试通过播放安全教育多媒体教程的方式增加培训效果。

　　第四、考核

　　依据服务处技安安全环保科的有关规定，平定员工接受培训的认知程度。

　　第五、建立安全培训档案

　　我们把培训档案的管理当作是安全教育的重要环节，通过建立培训档案，在整体上对培训人员的安全素质做必要的跟踪。

　　第六、通过组织考试、现场测评等方式，对安全培训效果进行评估。

五、和各厂点负责人签定安全承诺书，加强管理责任。

六、认真贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

七、定期、不定期地组织公司的安全生产监督、检查工作，落实重大事故隐患的整改措施。

八、保证公司安全生产的必要投入，不断采用新技术对生产装置进行维护改造，提高生产装置的安全性，改善劳动生产条件。

九、修订完善公司生产安全事故应急救援预案，明确负责指挥公司事故应急救援工作的责任人；对预案中存在的问题 及时 进行落实解决，督促各单位开展事故应急救援演练工作，确保公司事故应急救援预案得到有效实施。

十、加强污染物达标排放的管理，积极开展环保宣传教育。按照集团公司“树立负责任的大公司形象”要求，开展以“责任·和谐”为主题的环境保护教育活动，普及环保知识，提高环保意识。