（4）营造安全文化建设氛围。安全生产法律法规、安全常识设有黑板报、宣传栏等安全文化园地，每月进行更换；车间内墙上、职工上班通道、班组活动场所、危险源部位和作业现场等显要部位有安全操作规程、安全警示标语、危险标识温情提示等内容。
        （5）开展重大危险源监控、隐患排查及应急管理工作。各公司、车间、部室认真开展安全生产监督检查及安全月评比考核工作，做好重大危险源登记建档，落实监控措施并制定相应应急预案；采取岗位员工自查、车间主任排查、安全科复查、安环部抽查“四查”方式，每月至少组织一次事故隐患排查和治理活动，做到排查到位、整改落实、登记齐全、上报及时，落实整改方案、人员、责任、措施、资金、时限“五到位”。一般隐患当月整治率达95%，重大隐患季度整治率达80%以上；制定和完善生产安全事故应急预案，及时报县安监部门备案，并每半年至少组织一次突发事故应急处置、救援和逃生自救演练。
        （三）评选阶段（2012月6月1日--6月30日）。本阶段的主要任务是：
        （1）认真总结归纳。认真总结各公司、车间、部室安全文化创建活动开展情况，总结经验，提炼亮点，寻找不足，落实措施。由安环部组织相关部门对各单位创建活动进行初步验收。负责牵头评选出安全文化创建活动先进单位，并进行表彰奖励。
        （2）收集整理档案。各公司要严格按照创建活动档案的管理，对照《安全文化建设示范企业评定标准（试行）》的内容，做好评定资料准备。
        （3）提出评审申请。以集团公司提出书面申请，逐级申报安监部门对公司安全文化示范企业创建活动进行验收评审。
        （四）持续阶段（2012年7月起）。本阶段的主要任务是：
        总结分析安全文化示范企业创建情况，部署持续推进安全文化示范企业创建工作，制定持续推进工作实施方案。根据安全文化示范企业创建需要，制定持续推进工作实施计划，不断巩固和扩大创建成果。
        四、工作要求
        （一）要高度重视，精心组织。加强企业安全文化建设是提升企业安全管理水平、实现企业本质安全的重要途径，是一项涉及企业职工生命与健康的重大工程。各车间、部室、分公司要把组织创建活动作为加强安全生产工作的一项重要内容来抓，列入议事日程。明确主管领导、责任部门和具体责任人，切实把安全文化落实到企业两个文明建设和经营管理的各个环节，推动企业采用先进的安全管理理念和方法，建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制。
        （二）要加强指导，注重实效。各车间、部室、分公司要加大对创建工作的指导力度，督促企业严格对照《安全文化建设示范企业评价标准（试行）》，逐项抓好落实，使安全文化建设示范企业创建活动更加贴近实际、贴近职工群众，内容更加生动丰富、各有特色，真正实现以文化促安全管理，以管理促安全，以安全促发展，打造本质安全型企业，不断推进安全文化建设工作深入持久地开展。
        附：《安全文化建设示范企业评价标准（试行）》