在一期工程基础上加装部分配件，实现井作业人员流动监控。深入推动安全避险“六大避险系统”工程建设，上半年完成压风自救系统、供水施救系统、紧急避险系统建设工作，年底全部通过验收。此项工作计划6月30日前完成。

（四）安全生产措施落实。加大安全生产投入和安全生产技术改造，不断改善安全生产条件；认真落实各项安全生产管理措施、制度。

（五）职业健康安全和环保管理体系管理。建立、完善职业健康安全和环境管理体系，督促员工正确使用和佩戴劳动保护用品，有效预防职业危害。

（六）安全生产检查。开展经常性的安全大检查，安全大检查要有安排、有布置、有重点、有落实，对下本区域每周至少检查二次，安全隐患排查面达到100%，安全隐患整改率达到100%。并将检查情况和总结书面报公司安环部。

（七）安全生产宣传教育。制定本单位安全生产宣传教育培训工作计划，认真组织开展车间、班组安全教育；单位主要负责人及有关经营管理人员、特殊工种人员按规定接受规范的安全生产培训，每月对职工组织安全培训教育不少于48学时，接受培训率比低于98%，特殊工种人员持证上岗率达到100%。经考核合格，持证上岗；组织开展形式多样的宣传教育活动，营造企业安全文化氛围。

（八）安全生产应急救援。制订生产安全事故应急救援预案；建立15人应急救援分队，落实组织、人员和技术物质保障；开展应急救援培训和演练，保证遇险能快速启动、有效施救。

（九）生产安全事故报告与调查处理。事故上报和信息反馈及时、准确，不迟报、漏报和隐瞒不报；事故处理符合“四不放过”的原则。

（十）深入开展安全生产合理化建议活动。每月组织广大员工在生产实际中，征集一些在安全隐患治理、安全管理方面好的建议，通过评议给予落实和推广。

（1）精神激励方面：每月评选一名安全环保优秀者，一名安全环保管理标兵，通报先进典型事迹，大力宣传先进典型事迹，号召全体职工学习先进、争当先进、勇超先进，形成一种比、学、赶、帮、超的良好氛围。

（2）安全生产月度奖：当月安全综合考核，没有发生一起人身伤害责任事故或设备事故的，未发生环境污染责任事故的，采矿厂享受当月部门安全生产考核奖金工资。

（3）年度安全生产奖：

①南采区在本年度内没有发生一起死亡事故或一人重伤事故；二人轻伤事故或年累计小于2万元工伤治疗费；年度单项设备损失不超过5万元及一次性事故造成直接经济损失不超过10万元的，享受年度部门安全生产考核奖励；

②深入开展安全生产合理化建议活动。每月组织广大员工在生产实际中，每月22日前征集、上报一些在安全隐患治理、安全管理方面好的建议，通过评议给予落实和推广。对于没有开展此项活动的，对部门处罚200元，连带部门负责人100元。

③安全生产实行一票否决制度，年度内单位安全生产责任不落实、工作措施不到位、发生第一条所规定的安全生产责任事故的，取消部门和所有相关人员年度安全奖励及评先评模资格。

④单位在生产经营中不慎发生意外，造成人身伤害或经济损失的，在事故原因及责任认定清楚之后，除依法追究主要责任者责任外，民事赔偿的不足部分依责任主次大小，由事故当事人与公司按8：2比例分摊，同时追究部门主要负责人10%的连带经济责任，后果严重的移送司法程序裁决。

（5）本责任书一式两份，从签字之日起生效。