为保证公司2014年生产任务指标能够安全、顺利完成，按照公司对安全生产工作的要求，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“抓生产必须抓安全、谁主管谁负责”的原则，公司安全生产委员会特制定此《安全目标管理责任状》：
        一、 责任目标（60分）
        安全管理制度：安全环保处长对本处所辖各岗位的安全生产负全面责任。制定本处各单位的安全管理制度，落实责任范围，上报安全委员会。（10分）
        岗位责任制：建立健全各安全生产岗位责任制，火药库警卫按照上级公安部门要求必须培训合格后上岗。（10分）
        例会制度：每月至少召开一次综合会议，解决安全存在的问题，总结安全管理状况并做好记录待查。（10分）
        安全培训制度：做好对员工的安全教育、培训，并履行员工签字手续。（10分）
        检查制度：做好日常安全检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、不定期特殊检查，对安全隐患要及时、彻底进行整改；自查、自改记录完整。（10分）
        6、危险源：做好重大危险源--火药库的管理制度与控制措施。根据评价结果制定有效的控制措施与应急救援预案，降低危险性，保障重大危险源安全运行。（10分）
        二、 安全事故（40分）
        轻伤事故每起扣10分；
        重伤事故每起扣20分，
        职业健康事故每起扣10分；
        交通事故每起扣5分；
        责任事故在1000元以上的每起扣10分；
        火灾事故每起扣10分；
        违反三爆器材安全使用管理规定的，取消季度评比资格！涉案人员开除单位并直至追究法律责任。
        8、发生工亡事故取消季度评比资格和年终各类集体奖项。
        9、本部分基础分40分，按发生各类事故起数累加扣分。
        三、 奖惩条例
        考核分数在90分以上的为“安全生产先进单位”；奖励单位主管领导600元，副职480元，安全员300元；
        考核分数在80-90分的为“安全生产达标单位”，奖励单位主管领导300元，副职240元，安全员150元。
        考核分数在70-80分的为安全生产合格单位，不奖不罚。
        考核分数在70分以下的为“安全隐患超标单位”，罚单位主管领导600元，副职380元，安全员300元。
        四、 附则
        责任状的各项考核指标与安全生产委员会对安全事故的处理意见不发生抵触，同时适用。
        责任状的各项考核指标与日常安全检查的整改指令及罚款通知分别执行，同时有效。
        责任状的各项考核与公司主管部门对安全事故所做的奖罚决定不矛盾，一同实施。
        本责任状实行月考核，季兑现。
        本责任状年终考核得分最高者可作为安全评优重要条件。
        本责任状适用时间为2014年1月1日起至2014年12月31日止。
       
       
        安委会主任：（签字）
       
       
        单位领导：（签字）
       
        跃进山建龙矿业有限公司安全生产委员会
                                      2014年1月1日