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年度员工健康安全、劳务管理及综合治理目标考核责任书

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一、总体控制指标：（60%）（保证项目：每一条不合格扣30分，扣完为止）

1、杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日
轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日；

2、集体中毒事故零起；

3、火灾事故零起（经济损失小于200元/次）；

4、失窃事故经济损失累计1000元以下；

5、无因劳资纠纷上访事件（因公司工资支付不到位除外）；

6、无刑事案件发生；

7、第三方检查受到通报批评处分频次为 0次。

8、其它：

。

二、分项控制目标：（40%）（基本项目）

1、员工健康安全生产：（20%）

1）公司检查隐患整改率 95 %以上；（3%）

2）公司检查：合格率 100 %，优良率 %以上；（4%）

3）第三方检查：合格率100%，优良率 %以上；（2%）

4）贯标内审：合格率100%；（3%）

5）员工健康安全月报报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；（2%）

6）员工健康安全奖罚月度统计表报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；（2%）

7）员工健康安全防护用品月度统计表报送率100%（每月25日报送，超过视为不合格）；（2%）

8）无使用无生产许可证，出厂合格证的员工健康安全防护用品的现象（由公司采购、安排的，项目应向质量安全监督部门提出书面报告）。（2%）

2、劳务管理：（10%）

1）公司检查隐患整改率90%以上；（2%）

2）公司月检：合格率90%以上；（4%）

3）第三方检查：合格率100%，优良率 %以上；（4%）

3、综合治理：（10%）

1）治安 0 起、刑事案件起；（3%）

2）暂住证办证率 95 %以上；（2%）

3）保安员月度考核表齐全；（4%）

三、考核办法：

1、考核时间：20 年3月

2、计分办法：75分以下为不合格；75分（含）~85分为合格；85（含）以上为优。

四、考核对象：管理人员

五、奖罚办法：

1、不合格：经理、安全员罚300元其余每人罚200元，并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。

2、合格：经理、安全员奖400元，其余每人奖200元。

3、优：经理、安全员奖500元，其余奖250元。

六、检查记录：

1、公司检查记录：

序号	月份项目	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	合格率	优良率
1	员工健康安全													%	%
2	劳务管理													%	%

2、第三方检查记录：

序号	项目	检查时间	检查结果	检查单位	备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

3、贯标检查记录：

序号	检查时间	检查单位	检查结果	备注
1
2
3
4

七、责任人签字栏：

滨州市茂源进出口有限公司

负责人：

时间：

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