4、细化安全管理标准，实现安全生产无事故。
        自创先争优活动开展以来，我队党支部紧紧抓住安全生产这一核心工作，从制定各工种、岗位规范操作标准和管技人员规范管理标准入手，本着全员、全过程的原则，对全队所有的管理岗、操作岗进行了全面梳理。每个操作环节都按照操作规程、安全规程和文明生产的要求进行了具体分析，并确定出岗位流程中的安全操作关键点。对员工在每个工序中应该做什么，怎么做，做到什么程度，进行哪些安全确认都进行了重点提示，并逐一制成流程图。经过几次修改完善，我队党支部整理了12个工种岗位操作环节的工作标准和工作流程，15个班组管理人员现场规范管理标准，形成了一整套岗位过程现场管理和操作标准流程体系。同时，我队党支部还结合老工人、技术人员和现场管理人员的实践经验，针对重点工种、常见故障等和普通工人“结对子”，结合操作规程、安全规程“以老带新”的工作方法，为员工规范操作提供了依据。通过细化安全管理标准，我队实现了安全生产。
        5、提高认识，积极投入到创先争优活动中来。
        自活动开展以来我支部突出抓好干部职工的精细化管理和安全文化建设工作，健全各项管理制度，严格落实各项制度，坚持每天召开干部碰头会，研究落实安全隐患处理情况，坚持“逢五”、“逢十”安全学习，使党员干部职工牢固树立“隐患就是事故，容人不容 ‘三违’”的安全生产理念，通过开展各项活动，健全党员干部职工人人学安全，人人懂安全，人人会安全，强化班前学习，班前礼仪和“手指口述”安全确认制，积极推广学习“白国周班组管理经验”，实现班组精细化管理和规范化管理，不断提升班组管理水平，充分发挥班组安全第一道防线作用，推动了班组建设和职工队伍的稳定发展。密切联系群众，关心职工群众疾苦，牢记全心全意为民服务的宗旨，坚持以人为本，以人性化管理和亲情管理，了解掌握职工群众在工作、学习、生活中遇到困难，尽力帮助他们解决。
        我们党支部在创先争优活动中坚持“五必谈，四必帮”制度，经常性的走访、慰问职工群众，向他们传递党的声音，认真听取职工愿望，积极开展送温暖、献爱心活动。努力营造了亲情、温情、激情并存的社会氛围，党政工团活动开展正常，区队面貌有了明显改变，职工队伍稳定，增强了职工群众对党组织的信任度和满意度，调动了职工群众搞好工作质量标准化，实现了安全生产的积极性，有力推动力我队的安全生产和质量标准化建设。
        6、在全体党员中开展“党员帮扶活动”。
        一是围绕党员“三无一结”活动，对安全不放心人采取一名党员结一个对子帮扶，杜绝不安全行为发生，确保安全生产；二是开展党员对困难员工的帮扶活动，给他们以经济上、情感上的帮扶，活动开展以来为我队困难职工李耀斌、张社荣在每年春节进行了慰问；三是开展党员个人承诺活动。从自身建设、岗位履职、作风建设、措办实事等方面进行公开承诺。
        7、开展了无职务党员设岗定责和青年、群众监督活动
        在开展“青年安全监督岗”和“群众安全监督岗”等活动的同时，开展了无职务党员设岗定责，划分党员责任区，强化了党员责任区管理，使每个党员头上有职责、肩上有任务，完善了制度考核，发挥了无职务党员和青年、群众监督岗员的积极性，起到了示范带动作用。紧紧围绕党员身边“零事故”开展工作，确保了安全生产。
        8、突出了党建管理和党建优势
        我党支部通过开展“创先争优”活动，先后获得集团“四强党组织”和矿“四强党组织”荣誉称号，井下中央变电所获得集团“比、学、赶、帮、超先进集体”有10名党员先后获得集团和矿“四优共产党员”。坚持党员月度考核，发挥了党员的模范带头作用。
        9、抓员工思想素质教育，为创先争优活动提供有力保证。支部采用座谈会方式开展形势教育，让广大员工特别是党员干部了解目前我队面临的安全生产形势，剖析我队在创先争优活动中存在的不足，为以后开展活动提供基础。
        总之自活动开展以来，在矿党委的正确领导下，在我支部广大党员和职工的共同努力下，我支部创造性的开展了“创先争优”活动，很好的完成了创建“四强”党组织的工作，为我队安全生产和我矿的改革发展做出了突出贡献。在今后的工作中，我支部将更好的开展“创先争优”活动，加强队伍建设，打造安全高效区队，更好的服务于我矿的发展。