（4）为贯彻落实上级有关指示精神，我矿在七月份组织职工参加职业卫生培训，共培训职工662人次，基本达到培训目的。
        （5）九月份放假期间，矿井组织管理人员进行业务素质强化培训教育。并组织职工进行风险评估专项培训，培训时间为：9月5日、9月6日、9月7日三天。共计培训职工289人。
        （6）十月份矿井组织对职工贯彻学习了安委会【2012】10号文件关于进一步加强安全培训工作的决定，参加贯彻学习的职工170人。
    3、外出培训及证件办理情况
    1、安全管理资格证培训（复训）情况：（1）五职矿长证件年审4人，培训办证1人；（2）安全管理资格证复训18人，培训办证9人。
    2、特殊工种证件培训（复训）情况：特殊工种复训12人；培训办证8人；
    主要岗位证件培训（复训）情况：主要岗位工种复训41人；培训办证32人。
    一线监督员证件培训（复训）情况：  一线监督员证件培训办证15人；
    5、班组长证件培训（复训）情况；班组长证件复训10人，培训办证17人。
    五、狠抓隐患排查治理工作，确保安全生产。
        2013年共排查出安全隐患2126条。其中河南省郑州监察分局查出隐患10条，郑州市煤炭局排查出139条，登封市煤炭局、煤管站排查出隐患259条，郑州嵘昌集团实业有限公司排查出隐患314条，矿井每周五自查隐患382条，我矿日排查1022条。河南省郑州监察分局，郑州市煤炭局、登封市煤炭局、郑州嵘昌集团实业有限公司、矿井自查、矿井日排查检查出的问题，根据检查意见书和安全质量标准化要求，由安全科立即制定了详细的整改方案，严格按照隐患整改“五定原则”进行落实整改，并在调度会上进行落实。
    六、深入开展“安全生产月”活动，促进了矿井安全生产。
        在2013年“安全生产月”活动中，矿井根据嵘昌集团公司安全生产月活动要求，及时召开了专题会议，结合实际情况研究制定了可行的活动方案，精心组织、认真落实、注重实效，以“强化安全基础、推动安全发展”为主题，通过安全签名活动、在显著位置悬挂“安全生产月”活动主题横幅，张贴安全标语和安全宣传挂图、开展安全咨询日并发放安全知识宣传手册、进行安全大检查、组织学习事故案例警示教育、开展安全知识竞赛、火灾应急演练等活动，深入开展了形式多样、内容丰富的安全活动，增强了全员的安全意识和防范事故的能力，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，实现了活动目标。
    七、存在的主要问题
        1、安全文明施工不彻底，在检查时现场文明施工能够布置到位，但检查结束后，安全文明施工就有松懈现象。
    2、岗位松懈，职工安全意识淡薄，“三违”人员较多,。
    3、日常培训期间，个别职工对培训工作不重视，达不到全员培训的目标。
    4、安全员业务素质低，对现场存在的问题汇报不及时，且落实不到位。没有严格落实现场交接班。
    5、12月份上旬，采二队23081工作面发生1起轻伤事故，造成1人轻伤。主要原因一是安全管理不到位；二是职工安全素质低；三是进入新的工作面面对新的采煤工艺职工思想无转变；四是“四新”培训不到位。
    6、日常培训实际效果不理想，没有针对性。
      八、2014年工作计划
        1、建立健全本部门各种规章制度，进一步规范各项管理工作，努力提高本部门的管理水平。
        2、建立完善的隐患治理台账、职工培训、风险评估信息化平台。
        3、成立井口信息站，加强职工入井监督，及时掌握井下生产情况。
        4、做好郑州市嵘昌煤业有限公司生产前的员工岗前安全培训工作。
    5、矿井为每位职工办理入井合格证，做到有效控制职工日常培训工作和职工档案办理工作。
    6、职工日常培训需真正进行，制度强硬的规章制度，并进行落实。
    7、建议公司为职工增添培训绩效工资考核费用，从而提高职工培训积极性，也能更好的约束职工培训参加率。
    8、为提高日常培训的实际效果，建议聘任各专业负责人作为培训讲师参加日常培训。
   
   
   
                                                     安全科
    2013年12月27日