第九条劳动保障行政部门可以从政府有关部门、社会组织、新闻单位、企事业等单位聘请劳动保障法律监督员，协助劳动保障行政部门开展劳动保障监察工作。

　　第十条劳动保障法律监督员职责：

　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章；

　　（二）监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章；

　　（三）反映、转递对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的检举、控告；

　　（四）协助劳动保障行政部门开展专项检查、诚信评价、重大案件讨论等劳动保障监察工作。

　　第三章 劳动保障监察实施

　　第十一条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县（市、区）劳动保障行政部门管辖。其中，对在设区的市以上登记管理部门注册登记的用人单位的劳动保障监察，由设区的市劳动保障行政部门管辖。

　　省劳动保障行政部门负责办理在全省有重大影响的或者下一级劳动保障行政部门难以处理且请求处理的劳动保障违法案件。

　　劳动保障行政部门对劳动保障监察的管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

　　第十二条劳动保障监察以日常巡查、书面审查、专项检查以及接受举报投诉调查等形式进行。

　　第十三条任何组织或个人对劳动保障违法行为，有权向劳动保障行政部门进行举报。举报可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式。

　　劳动保障行政部门应当公布举报电话和电子信箱，指定专人受理举报，并为举报人保密。对举报属实、为查处劳动保障重大违法行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

　　第十四条用人单位侵犯劳动者劳动保障合法权益的，劳动者本人或其近亲属有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉。对口头投诉的，劳动保障行政部门应当当场制作投诉笔录向投诉人宣读，并由投诉人确认。

　　第十五条劳动保障行政部门接到投诉后，应当对投诉事项进行审查，并将审查意见告知投诉人。对符合下列情况的，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内立案：

　　（一）投诉人身份明确的；

　　（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉人用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为所造成的；

　　（三）属于劳动保障监察范围并由受理投诉的劳动保障部门管辖的；

　　（四）投诉事项反映的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生在2年内的。

　　对不符合前款规定、需要补充材料的投诉，劳动保障行政部门应当当场告知投诉人补充材料。

　　第十六条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议或者诉讼程序处理：

　　（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；

　　（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；

　　（三）已经提起劳动争议诉讼的。

　　对不属于本部门管辖的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人向有权管辖的机关投诉。

　　第十七条劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。

　　第十八条劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴执法标志，出示执法证件。

　　第十九条实施劳动保障监察的劳动保障监察员，有下列情形之一的，应当回避：

　　（一）本人是被监察的用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的；

　　（二）本人或其近亲属与承办查办的案件事项有直接利害关系的；

　　（三）其他可能影响案件公正处理的情形。