（三）工伤保险支缴率大于600%、小于等于800%的，浮动费率上浮三档；

（四）工伤保险支缴率大于800%、小于等于1000%的，浮动费率上浮四档；

（五）工伤保险支缴率大于1000%的，浮动费率上浮五档。

第六条从业人员与原用人单位劳动关系存续期间，在其他单位工作时发生工伤的，或者专业劳务公司的输出人员，在劳务输出期间发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任；但从业人员被借调期间发生工伤的，由从业人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任。

从业人员在与用人单位解除、终止劳动关系（包括退休）后被诊断、鉴定患职业病的，由承担职业病责任的用人单位承担浮动费率责任。

工伤保险经办机构应当将工伤保险基金支付上述工伤人员待遇的费用，计入承担浮动费率责任单位当年工伤保险费用支出总额内，作为计算其当年工伤保险支缴率的依据，并按本办法第五条规定核定其下一年度浮动费率。

第七条浮动费率由市工伤保险经办机构根据本办法的规定每年核定一次，并在下一缴费年度核定用人单位缴费基数时同步调整。

第八条属于下列情形之一，发生的工伤保险费用不纳入浮动费率考核范围内：

（一）从业人员在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（二）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

（三）从业人员在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（四）从业人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（五）非正规就业劳动组织的从业人员，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的。

第九条 10人以下用人单位的从业人员，在工作中遭受事故伤害或者患职业病后发生工伤保险费用的，可以参照本办法第八条的规定处理。但发生的事故性质严重、影响较大，且受到有关行政部门处罚的，按本办法第五条的规定执行。

第十条本办法自2005年4月1日起施行。