合理安排好用工，确保今后不再发生类似问题。

例3、某独资企业女工于某，因企业没给长工资一事，连续多次找企业无效时，感到非常失忘。产生了轻生念头，幸被企业工会发现制止后找到工会，我们及时到企业了解情况，在弄清基本事实的基础上，找到企业方，让企业经理说明为什么不给长工资的理由。对此，我们进行了认真核实分析，对企业方不给长工资的三条理由根据有关规定一一加以反驳，认为理由不充足，企业应给其长工资。企业当即决定召开由三个董事成员参加的会议，决定给于某长工资，并补发了前几个的工资。

例4、某独资企业管理人员，怀疑一女工偷了公司东西，提出对女工进行搜查并形成事实，这位女工不甘受污辱，向公司提出抗议后找到女工部，我们当即到公司对有关人员进行调查核实，证明这位女工反映的情况基本属实。经调解，事件的主要负责人。向这位女工赔礼道歉，并在全体员工大会宣布，为女职工恢复名誉，挽回影响。

以上事例及解释希望能给大家借鉴。

以上我们讲了维护女职工的合法权益和特殊利益的有关法律法规用典型事例，这些对女职工的法律保护，体现了国家对女职工的重视，也体现了女职工是我们国家的主人。但是法律上的平等不等于实际生活中的平等。在社会主义市场经济体制的建立过程中，由于诸多原因，社会生活中出现了一些不可避免的问题，侵权行为时有发生，事实上男女不平等的现象仍然存在。每年，我们都要对两区企业《规定》执行情况进行检查，发现有个别企业，特别是一些未建工会企业存在的问题较为突出。其主要表现为：

一是企业行政主要负责人对女职工劳动保护工作不重视，对我国法律法规不了解、不理解，思想观念上出现偏差，公司内部管理制度的一些条款与国家的法律法规相违背，有关法津法规不宣传，给女职工造成较大的精神压力和经济损失。如在制定公司管理条例时，将女职工产假定为60天，没有晚婚晚育假。这种侵权行为，一直未有女职工反映，直到此次检查才被发现。

二是制度不健全。检查中我们发现有的企业没有单独建立女职工劳动保护制度，没有专兼职劳动保护人员，因此《规定》中部分条款得不到落实。如，不给女职工会查体、不允许女职工休哺乳假、不给喂奶时间、产前检查不计作劳动时间等，出现这些问题，既无人管又没有相应的制度，听之任之，使这一部分女职工的合法权益得不到保障。

三是个别企业不与女职工签订正式合同。用工采用季节工、计时工、长临时工等用工形式，不为女职工上保险，职工待遇无法保障，女职工劳动环境恶劣。如，一韩国独资企业，有100余名女职工，大部分女职工在企业工作了四年，企业暨不与她们签订正式劳动合同，也不给职工上保险，女职工们也曾经想争取，但都因怕丢掉工作而没人出面组织不了了之。

四是企业和女职工本人安全意识淡薄。有的企业只强调利润忽视劳动安全，不安全隐患十分严重。如主要生产纺织品的一企业，女职工占90％以上。在检查女职工劳动作业环境时发现，许多年轻女职工都留有长发，而且在岗上都不戴工作帽，低头操作，稍有疏忽，头发就容易卷进机器里，后果不堪设想。

五是女职工的法律意识淡薄，自我保护能力差。一些女职工怀孕后，不了解国家对女职工的特殊保护时期政策，因害怕被企业辞退，就自已提出辞职，生育费用、产假津贴及哺乳期津贴全部由自己承担。还有的女职工明知自己权益受到侵害，不知道用法律保护自己的权益。

六是建工会企业的女职工劳动保护好于未建会企业。

通过检查，对我区建会企业和未建企业在《劳动法》、《规定》的执行情况上，有了全面的了解。由于几年来坚持不懈地进行检查监督，开发区建立工会的企业有85％以上在执行规定上做得比较好，没有出现大问题，但这次检查发现了在女职工维权上还存在一些死角，而这些死角及问题又100％的出现在未建会企业，这不能不引起我们的重视。

随着改革开放的不断深入，外资业等新建企业在两区也得到了发展，这些新建企业对繁荣区域经济起到了很好的推动作用。与此同时，也给职工维权工作，尤其是女职工的权益带来了新问题。所以，我们认为当前的首要问题，就是深刻领会“三个代表”及工会和重要意义，采取以下措施切实推动和加强建会及未建会企业的女职工权益维护和劳动保护工作。

首先，各级工会要按照全总关于加强工会基层组织建设的要求，加快基层女职工委员会的组建步伐，并把重点放在新建企业。要按照尉健行同志在全总十三届五次主席团(扩大)会议上讲话中提出的要求，在新建企业组建工会的同时，同步建立女职工组织。最大限度地把广大女职工组织到工会女职工组织中来。

第二，工会组织要运用法律武器保证女职工合法权益的实现，运用法律武器强化维护职能。做好调查研究，参与立法并做好监督工作，积极探索建立突出维护职能的工作机制，做到组织上能参与进去，工作中有参与渠道，保证民主监督作用，做到具体维护。为少数受侵害的女职工撑腰做主。工会干部要有高度的责任感，不畏权势，不怕麻烦，满腔热情地帮助女职工却掉压在她们精神上、肉体上的枷锁，使违法者受到应有的制裁。

第三，提高女职工的思想和文化素质。工会组织在突出维护职能的同时，工作的着眼点应集中于提高女职工素质，增强竞争能力上。要对女职工进行“四自”教育，唤起女性自我差识的觉醒；要对女职工进行科学文化技术知识的教育和专业技能的培训。终身学习巳成为21世纪的生存概念，在女职工中提倡和宣传自我成才、岗位成才，做到“精一门、会两门、学三门”并积极推荐她们到能发挥自己特长的岗位上去工作，通过举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等形式，使女职工掌握文化技术和生产技能，适应市场经济发展的需要；要对女职工进行正确的择业观教育。使女职工现实地看待社会，更应现实地正视自己。不仅要提高女职工的就业本领，更应改变她们的择业观念，使她们把握就业机会，引导女职工树立艰苦奋斗的思想，鼓励支持女职工组织起来就业和自谋职业；要对女职工进行正确的婚恋观教育。女职工作为妻子和母亲，是家庭的组织者。她们的言行直接影响家庭的质量和后代的健康成长，组织女职工参加家庭文化建设活动，帮助女职工确立好学上进、民主和睦、遵纪守法的新家风，使女职工成为生活的强者。

第四，动员组织女职工投身开发区保税区改革和建设，把女职工的积极性和创造性更好地引导到推进企业技术进步和提高企业经济效益上来，为滨海新区的发展做出应有的贡献。