女职工在孕期特殊劳动保护在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中都有明确规定：

一、女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同；

二、女职工在孕期禁忌从事：

1·作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物，氮氧化物、一氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、苯醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业；

2·制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；

3·作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业，人力进行的土方和石方作业；《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业；

4·伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

5·国家标准《高处作业分级》中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面2米（含2米）以上有可能坠落的高处进行的作业；

三、女职工在孕期不得加班加点。怀孕7个月后，不得上夜班；

1、 对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动；

2、 对怀7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定的休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周；

3、 《女职工劳动保护规定》还规定，怀孕女职工产前检查，应当算做劳动时间。