为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在生产劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工身体健康，近期颁布的《劳动法》和1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》以及1990年由劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》对女职工特殊保护做了具体的规定。（1）凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（2）不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。（3）所有女职工禁忌从事劳动的范围：矿山井下作业；森林业伐木、流放及守林作业；《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业；以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。