（1）应对劳动调配、工资奖励、工时定额、安全生产、劳动保护工作负有直接责任。

（2）应将安全生产列入职工转正、晋级、评薪考核的条件。

（3）在制订奖励制度时，对安全生产必须有严格考核要求。

（4）负责对入厂新进人员，工作调动，更变工种以及超过半年病休恢复工作的职工，报安技部门进行安技教育。

（5）严格控制从事特殊工种人员的调动，对于新补充的人员，必须先到安技部门进行专业训练，经考试合格和体检合格后方能分配。

（6）负责做好职业病患者及从事有毒有害作业，高空、高温禁忌症人员的调离工作。

（7）招收新职工时，必须会同医务部门进行体格检查，不准将患有精神病或不适合所担任工作人员录用。

（8）严格控制加班加点的人员，注意劳逸结合。