班组安全管理存在以下几种现象，值得大家注意。

个别班组长文化程度不高。个别班组对新工艺、新技术了解甚少，全凭工作经验组织安全生产，经常出现违规带头冒险蛮干现象，甚至会引发一些恶性事故。为此，企业在选用班组长时，一定要坚持选用有较高文化水平，工作在三年以上，业务能力和责任心强的员工，抓好安全工作。

顾及情面，考核不严。个别班组长在工作中做老好人，工作当中顾及情面，考核不严。对此，企业应对此类的班组长及时调换，提拔能够奖惩分明，言行一致，不徇私情的人员来担任班组长，以保证班组安全管理严肃性和可持续性。

安全教育与安全培训工作走过场。个别班组的安全教育与安全培训工作走过场，形式单一，内容枯燥，班组成员学安规、学技能的热情不高。对此，班组应积极开展典型事故案例分析、事故反思会等活动，安全教育与培训要与工资、奖金挂钩，提高班组成员对安全教育与培训的认识。

安全工作任务不落实，互保、联保工作执行不到位。班组在接到安全生产任务时，经常是只安排生产任务。应该必须同时进行安全交底，班组安全员在班中还要进行安全提醒制，并落实互保、联保人员，来保证生产任务的完成。