当前，淮北矿业正处于改革创新、转型跨越发展的关键时期。一方面，面对严峻的经济形势、激烈的市场竞争和企业的飞速发展，对女职工提出了更高的要求;另一方面，随着企业的快速发展，女职工的精神面貌也发生了深刻的变化。大部分女职工不满足于现状，她们渴望超越自己，改变过去，谋求更大的进步。同时，企业的发展也离不开女职工的参与，女职工在政治生活、经济发展中的作用越来越突出。女职工要想在更深层面上发挥作用，不断提升自身素质，增强参与的能力，充分发挥“半边天”作用，成为个人与企业发展的趋势和必然要求。

一、矿区女职工素质现状

由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助、地面机关单位。其主要表现在：第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能，已经足够能应对目前的工作，不需要再学习了;有的女职工认为上班很累，回家还要相夫教子，没有心思坐下来学习，学习的积极性和主动性不够强。第二，缺乏竞争意识。部分女职工没有认清当前严峻的经济形势，认为企业的经济效益和前景不错，没有感到严峻的经济形势带来的工作和生活压力;有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，缺乏危机意识，不愿意继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为简单的工作，存在着一定程度的自卑心理，认为煤矿是男人的天下，在煤矿女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。

二、女职工应具备的素质

作为一个现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。一是要有良好的思想道德素质。指的是女职工的思想品德、职业道德和社会公德。要坚定地拥护党的政策和方针，关心企业的生存和发展、前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。用心做事，激情工作，创造性地开展各项工作。二是要有一定的文化知识素质。是指女职工的文化知识修养。要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备一定的分析问题、解决问题的能力。三是要有较强的技术素质。主要指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新工作方法，使自己的工作不断进步。四是要有较强的身体和心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状况，要怀着一颗感恩的心去对待企业、对待亲人、对待工友，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，开心地生活，快乐地工作。

三、提升女职工素质的方法和途径

煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产经营中发挥着巨大的作用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，增强理想信念，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。(一)加强理想道德教育，提高思想道德素质

加强新形势、新任务教育，使女职工进一步解放思想、更新观念。围绕企业发展中面临的新形势、新任务，破除影响发展的陈规旧俗，解决制约发展的关键问题，教育女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，保持与时俱进的良好精神状态，发扬求真务实的工作作风，树立远大的共产主义理想信念。要转变观念，自主创新，适应发展。在传统文化的熏陶下，不少女职工身上缺乏成就动机、强烈的竞争精神及企业参与意识。引导女职工要善于分析自己的性别特点及个人的性格特点，给自身做出正确的定位，为个人事业的发展做出合理的规划。同时，要加强形势任务教育，增强紧迫感、责任感，引导女职工了解国家方针政策，关心企业的前途和命运，关心单位的生存和发展，了解单位生产经营及改革发展相关的知识和信息，把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起。(二)丰富学习活动载体，增强干事创业本领

以“创建学习型班组，争当知识型职工”活动载体，激发女职工学习兴趣。以班组为阵地，以岗位为重点，以女职工为主体，针对不同岗位、不同类型、不同层次女职工的特点，开展读书自学活动，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能，激励更多的女职工岗位成才、自学成才。引导女职工在实践中不断完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，使“学习工作化、工作学习化”逐步深入人心。通过提出目标愿景，丰富学习内容，举办女职工技术培训班和女职工心理素质培训班等，使女职工学习文化、科学、管理、法律和新技术、新知识的效率不断提高。

善于启发教育女职工敬岗、爱岗、惜岗，自觉学习、自找压力、自发“充电”。培育岗位能手，创新示范岗，使岗位创新能力进一步增强，女职工要多参加各种技术资格考试，积极参与职称评定、晋级，参加成人高考、自学考试等继续教育学习，不断提高自身的科学文化水平;要积极开展多种形式的练兵活动，采取培训、技术演练、技术观摩、技术比武、导师带徒等活动，以达到提高女职工职业技能的目的，最终精通岗位工作，精通所从事的工作。(三)积极应对困难挑战，培育“双新四自”精神

在深化企业改革中，企业减员增效，职工转岗分流，女职工面临着严峻的挑战，面对新形势，应调整工作思路，增强女职工应对挑战能力的教育。一是要树立市场经济意识，市场经济有四大特征，就是开放性、竞争性、平等性、法制性。市场经济开放竞争是必然的，有开放就有竞争，就有人才的流动，就有人才的优胜劣汰。面对严峻的经济形势，整合人力资源，实现减员提效，是企业改革发展的必然趋势。因此，女职工组织要帮助女职工提高认识，树立正确的竞争意识、责任意识和主人翁意识。二是要弘扬“双新四自”精神，积极开展“双新”活动。“双新”是指“新形势”、“新型女职工”，“四自”精神是指“自尊、自立、自强、自信”精神。要正确引导帮助女职工树立“双新四自”精神，通过举办女职工形势教育报告会等形式，不断增强女职工群体参与企业改革发展的责任感，引导女职工立足本职，增强她们的挑战能力和抵御风险能力。

面对严峻的经济形势，要以管理创新、节支降耗增效为主题，在矿区女职工集中的岗位中积极开展管理创新、节支降耗增效竞赛活动，要在提升“争创巾帼示范岗，争当巾帼岗位标兵”竞赛水平上有新举措，组织动员广大女职工立足岗位，通过杜绝丢失、杜绝浪费、回收复用、修旧利废、低成本替代、改进设备工艺、挖掘人的技能和物的潜能、精心操作和精心维护检修、考核责任到位、奖罚激励到位、质量卓越、服务卓越等措施和途径，推动女职工岗位管理创新，达到节支降耗增效的目的，为企业早日渡过难关，贡献自己的一份力量。