1、 目的
        为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动安全员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。
        2、 适用范围
        本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全员
        3、 制定原则
        3.1岗位职责与津贴对等的原则
        3.2津贴发放及时、适度、公平的原则
        4、任职资格
        4.1专职安全员
        4.1.1大专以上学历，三年以上安全工作经历
        4.1.2取得相应的安全管理人员资格证书
        4.1.3热爱安全管理工作，有较强的责任心
        4.1.4熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求
        4.1.5熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准
        4.1.6具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强
        4.2兼职安全员
        4.2.1来公司一年以上工作经验，高中以上学历
        4.2.2安全管理培训合格
        4.2.3热爱安全管理本职工作，有较强的责任心
        4.2.4熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力
        5、安全员聘任程序
        5.1安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名，由单位负责人签字确认后
        报安全环保部
        5.2安全环保部对各单位申报的安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核
        5.3分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批
        6、考核
        6.1专职安全员的考评由公司安全环保部负责
        6.2各部门兼职安全员的考评，由所在单位和安全环保部门分别负责，各占考评权限的30%和70%
        6.3考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行
        6.4考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核
        6.5考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。（以上几种情况分列表格）
        7、校定程序及时间
        7.1各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报安全环保部
        7.2安全环保部在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放
        7.3岗位津贴按月度校定并与工资同时发放
        8、津贴标准
        8.1专职安全员津贴发放标准300元/人、月
        8.2兼职安全员津贴发放标准150元/人、月
        9、岗位设置
        9.1设置4名公司级、基层单位专职安全员，安全环保部设2名公司级专职安全员，合金厂设一名专职安全员，粉末厂一名专职安全员
        9.2部门和工序设置13名兼职安全员：合金厂6名、粉末厂3人、机械动力部1名、质检中心1名、技术中心1名、交通安全员（所有车辆和叉车安全）1名和精密中心1名
        10、罚则
        10.1不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴
        10.2连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格
        10.3本责任区域内发生安全事故的，对公司级专职安全员，基层单位专职安全员和兼职安全员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过”原则进行处理
        11、附则
        11.1本办法由公司安全环保部负责解释、修订
        11.2本办法自2011年10月1日起开始执行