根据通泰集团（上级控股公司）对公司的约束条件，工资原则不能突破去年的工资水平。依据公司的具体情况制定本公司今年的工资发放标准，望各部门按照此办法具体执行。
    第一条  目的。本着“以人为本”的原则，建立公平、公正、合理的工资管理制度。充分发挥所有员工的积极性与创造性。实现公司的经营目标。
    第二条  范围。除集团公司另有规定，和国家法律法规另有文件规定外，均需按本制度执行。
    第三条  权责
    1、本制度由行政部负责起草、颁布、修订，解释并监督实行。
    2、修订由行政部依据各部门意见提报修订方案，经公司领导同意，并在董事会通过，方可修订。
    3、此制度经董事会核准后，正式生效实行。
    第四条  工资构成与定义
     一、施工人员工资：
         1、底薪：依据张家口市的平均工资水平，2009年确定为800元人民币。
     2、月度奖金：按养护检查考核办法；
         3、年终奖：根据公司效益确定；
     二、管理人员工资：
         为施工人员工资85%。
    第五条   扣除项目
         1、工资收入所得税；
         2、社会保险等相关福利个人支付项目；
         3、其他必要扣款；
    第六条   增加奖励的办法
        行政部根据有关制度、工作流程、奖罚记录等因素对每个部门每个月的奖金作出调整。
    1、符合下列条件的予以增加：
       （1）连续两个月考核95分以上；
       （2）季度内获奖励一次的；
       （3）为公司或集团作出突出贡献的；
       （4）年度内工作显著，无任何不良记录的，且工作满6个月以上的；
    2、符合下列条件的予以减少：
    （1）连续两个月考核95分以下；
    （2）季度内获批评一次的；
    （3）季度内旷工2它的；
    （4）不利于公司或集团公司的行为；
    第八条  关于考核的规定
        1、考核时间：每月底25-30日；
        2、考核部门：公司考核委员会；
    第九条  以下人员不享受月度奖励
        1、月度内旷工一天的（含一天）；
        2、试用期的；
        3、月度批评一次的；
        4、月度内事假3天以上的；
        5、有不利于公司或集团公司的行为；
        6、月度内离职的；
    第十条   以下人员不享受年终奖励
        1、年度内旷工2天的（含一天）；
        2、试用期的；
        3、年度批评3次的；
        4、年度内事假一个月以上的；
        5、有不利于公司或集团公司的行为；
        6、年度内11月30日前离职的；
        7、年度内工作不足6个月的；