1

安全检查

每周进行一次本部门全面安全检查并做好记录，每少1次扣2分，少1次无记录的扣1分

10

 

 

 

2

隐患管理

每周发现的大小隐患不得少于1条，并记录于车间安全检查表内。

10

 

 

 

3

安全培训

1、及时对新员工进行入职二级安全培训，并保存记录。未及时进行教育，每人次扣2分。

2、发生事故，对相关人员进行事故安全教育，并保存记录。未及时进行教育，每人次扣2分。

3、“四新”教育按要求开展，并保存记录。未及时进行教育，每人次扣2分。

10

 

 

 

4

隐患整改

实行“三定”原则，部门事故隐患整改率100%

每条未整改隐患扣2分。

5

 

 

 

5

会议管理

1.每月本部门召开一次安全例会，未开扣3分

2.按时参加公司月度安全例会，无故缺席，每次扣2分。

5

 

 

 

6

台帐管理

建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训、安全事故等台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分

10

 

 

 

7

消防安全

遵守用电、用火、车间化学品等安全管理制度；负责本部门区域内的消防器材的监督管理，发现后缺失、损坏等问应及时上报。缺失、损坏未及时上报，每次扣1分。

5

 

 

 

8

班组活动

每月每个班组安全活动不少于1次，少组织一次扣5分，无记录（或不到位）扣2分

5

 

 

 

9

档案管理

对安全档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分

5

 

 

 

10

作业监督

1．按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣5分

2.本部门内员工，由于“三违”被专职安全员以及管理人员开出违章确认单，每张扣5分。

10

 

 

 

11

特种作业管理

对本部门内需进行特殊作业的，应先向EHS申请办理相应的作业票后再进行现场安全监护作业。在作业前未办理特殊作业证，每次扣10分。

10

 

 

 

12

应急演练

每季度开展一次本部门的应急疏散演练，并保存记录。未开展，扣5分。（每年3月、6月、9月、12月进行考核）

5

 

 

 

13

事故报告

发生事故未及时报告以及未及时填写事故报告表，一次扣5分，瞒报扣10分

10

 

 

 

14

 

加分项目

取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，

完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分

 

 

 

 

15

安全事故

发生轻伤事故。扣10分，一般事故扣30分，

较大以上事故直接取消当月津贴

 

 

 

 

部门对兼职二级安全员评价

 

得分

 

EHS部对安全员评价

 

得分

 

合计

得分

 

 

说明：1.考评项1～13项，共计100分，14、15项在单独加分或扣分项。

      2.考核部门以及EHS部根据兼职安全员每月的工作情况进行考评，分别点30%和70%的比重。

      3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格