1、在总经理领导下，对全公司人事安排、人力资源的符合性与员工的劳动纪律负责。

2、应将新员工介绍到安全部门进行安全教育，未经厂级安全教育或厂级安全教育不合格者，不准分配到车间。

3、新员工进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女员工保护的规定。

4、严格控制加班加点，注意劳逸结合，配合有关部门做好职业禁忌症员工的工作调动。

5、对符合上级规定，执行轮休的有毒有害作业人员，要配备好所需的劳动力，并安排好轮休工作。

6、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有师傅带领指导下不得安排独立操作。

7、重要工种和要害部门操作人员的安排，应相对稳定，调配新员工时应考虑对该岗位作业人员的政治、技术、健康状况的要求。

8、在员工晋级、评奖时应把安全生产情况作为考核内容之一。

9、在组织管理者鉴定或提升时，应将其贯彻安全生产方针的情况作为考核内容之一。

10、参加劳动鉴定工作，会同安环处等有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作。