为加强新工人管理，提高新工人安全意识和安全操作技能，确保新工人安全上岗，特制定本规定：

1、新工人师傅人选必须有每个班组进行提供，所提供的带徒师傅必须是本班组正常出勤、业务、安全素质好、具备本岗位工作经验的人员担任。

2、一名师傅原则上只能带一名徒弟。

3、新工人必须与带徒师傅签订“师徒合同”，未签订《师徒合同》的新工人严禁上岗作业，合同留存到单位，由技术员负责存档管理。

4、新工人实习期间严格执行“以师带徒”培训制度，通过“以师带徒”培训使新工人具备本岗位安全操作技能和安全知识，达到独立上岗作业要求。

5、必须认真履行“以师带徒”合同，带徒师傅因工作变动无法带徒时，经厂班子研究重新确定带徒师傅。

6、新工人实习期间带徒师傅必须正常出勤，和徒弟同时上下班，不得把徒弟安排到不同工作性质的地点，要始终保持徒弟在师傅的监护之下。

7、安排未签订《师徒合同》的新工人作业的，对分管副厂长罚款50元。

8、安排新工人单独上岗作业或讲师徒二人分开作业的，对安排人按严重违章进行处罚。

9、带徒师傅在培训期间不执行培训义务，严重不负责任的取消带徒师傅资格，不执行同时上岗、下岗的，按一般违章同时处罚师徒二人。

10、新工人出现违章的对带徒师傅进行同等处罚。

11、带徒期满后，徒弟达到上岗要求，厂内嘉奖师傅100元，否则不予奖励，并罚款100元。

12、新工人实习期工资待遇：第一个月90%、第二个月100%。

职工签名：