1、目的

双重预防机制考核奖惩制度

为加强企业双重预防机制建设，完善各级、各岗位人员双重预防机制建设的考核， 促进双重预防机制健全完善，切实夯实安全生产基础，特制定本制度。

2、适用范围

适用于全公司所有部门、岗位双重预防机制责任制落实情况的考核及奖惩。

3、考核依据

3.1 《工贸行业较大危险因素辨识与防范指导手册（2016版）》

3.2 《****有限公司双重预防机制建设实施方案》

3.8 《双重预防机制风险评价、分级管控和风险告知》

3.9 《事故隐患排查治理清单》

4、职责

4.1 双重预防机制领导小组负责组织安全科、生产车间负责人制定各部门、岗位的具体的考核标准。

4.2 各部门、车间每月5日前，将上月本部门双重预防机制责任制落实情况考核表报安全科、双重预防机制领导小组组长审批。各部门负责人、车间负责人、双重预防机制领导小组人员的考核，由双重预防机制领导小组组长每月5日前组织进行考核。

4.3 财务部门负责根据经批准的考核奖惩表，进行考核奖惩兑现。

5、考核奖惩

5.1 奖惩标准

5.1.1  体系建设考核奖惩标准

以部门、人员双重预防机制建设培训、方案实施、隐患排查治理结果为考核依据， 按照《风险分级管控实施考核细则》和《隐患排查治理绩效考核细则》进行评分考核， 评分70-80分为合格，不奖不罚；评分80分以上，每增加1分奖励10元；评分70分以下， 每少1分，扣罚10元，以此类推。

5.2 其他考核奖惩标准

（1）  企业年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全科按照奖惩细则审核， 提出奖励建议，报主要负责人批准，给予奖励。

（2）  对双重预防机制建设有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产领导小组审

议，总经理批准给予奖励。

（3）  发生生产安全事故后，由双重预防机制领导小组明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

（4）  认真执行双重预防机制建设管理方针、政策、法律和规定，在双重预防机制建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励2000元和500元。

（5）  对双重预防机制建设工作提出合理化建议个人，经双重预防机制领导小组评估，一经采纳，视情况给予100～1000元奖励。

（6）  由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾， 避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者，奖励500～1000 元。

（7）  对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励500～1000元。

（8）  对勇于拒绝违章指挥、及时制止违章作业者，奖励100～500元。

（9）  举报事故经确认属实者，奖励100～500元。

5.3 考核频次与方式方法

体系建设考核每季度考核一次，由财务科根据各部门和车间报送的考核表与季度末月工资挂钩进行考核。其他考核奖惩按双重预防机制领导小组研究决定落实