（1）负责做好本部门的各项安全工作。
        （2）不得将残疾员工或患有职业禁忌症的员工分配到所禁忌的工作岗位。
        （3）在制定和实施工资、奖励办法时，要把安全卫生列为考核内容，把人身、设备事故作为评先进和奖励的否决指标。
        （4）组织和配合有关部门，做好对新员工、调换岗位员工、特种作业人员的安全技术培训，考试合格后才能上岗工作和生产。
        （5）在各项技术业务培训中安排安全生产课程。
        （6）搞好员工劳动纪律教育。对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。