人力资源部考核办法

1、  公司生产出现较大变化时，未及时协调人员到岗，影响正常生产减2—5分；

2、 公司竞聘考试出现试题泄密，影响了竞聘的公正性减5分；

3、 公司员工人事合同及保密协议未及时签定，出现劳动纠纷减2—10分；

4、 公司考核管理监督不到位，出现减重大偏差减2—5分；

5、 公司薪酬政策宣传、监督不到位，出现重大工资管理失控减5—10分。