为加强科室管理，增加管理力度，使我科在纪律，考勤，工作质量，职责落实等各方面都进一步提高，现将考勤管理方案调整如下：

1、绩效工资的50%和纪律，出勤，工作质量，职责落实等方面挂钩。方案如下

（1）按实际工作日分配奖金，即总奖金去除奖励和公差补助后的50%按科室总工作日平均，工作1天，得到一天的奖金。

（2）有事请假，不足半小时者按半小时计算，累计3小时去除半个工作日。脱岗半小时要请假，否责视为迟到。迟到1次从奖金中扣除5元（迟到超过1小时按请假半天），旷工半天扣除20元， 再次迟到或旷工加倍扣除，例如第二次迟到扣10元，第三次迟到扣20元，依此类推。3个月一次循环。

(3)、无正当理由不参加院周会者，按旷工半天对待，有事请假者按请假半天对待，不再享受加班待遇。

2、医院和科内公差按日均奖金补助。但不再计算工作日。

3 、未尽事宜遵循公平，公正，合情，合理的原则处理。

4、 以上分工和核算方案自2012年7月1日通过、执行。