1目的
        1.1为了控制、预防和消灭我矿职业病危害，保护员工身体健康制定本制度。
        1.2 本制度适用于本矿各单位。
        2 术语和定义
        2.1 职业病：是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家规定的职业病范围的疾病。
        2.2 职业禁忌症：是从事特定职业或接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有疾病病情加重。或者从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
        3 职责
        3.1 工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
        3.2 安全管理科负责对职业危害因素的辨识、评价、制定防治职业危害的措施。
        3.3 人力资源科负责对职业病患者调换工作岗位、安排休养，并负责职业病患者统计、报告、档案管理工作。
        3.4 教育培训科负责全矿员工的职业病防治宣传、培训工作。
        3.5 各单位负责职业病防治措施的实施，对职业病设备经常检查、维护和定期检测保持正常运转。并按规定发放给员工符合质量要求的劳动保护用品。
        3.6 劳动者在生产过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业卫生操作规程。并享有职业病预防、保健、治疗、康复的权利。
        4 一般规定
        4.1 人力资源科、工会、安全管理科、教育培训科、各基层单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的教育和培训。
        4.2 人力资源科认真组织，各单位积极协助，每位员工必须参加每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人。
        4.3 各单位不得安排有职业病禁忌症的人员从事于禁忌相关的工作。
        4.4 通风区定期对矿井粉尘进行检测，并将检测结果上报安全管理科。
        5 职业病管理
        5.1 职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报安全管理科，由安全科报集团公司职业病防治中心，由集团公司指定医院组织诊断鉴定。
        5.2 安全管理科接到集团公司职业病防治中心鉴定结论为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。