1 在人力资源规划时，加强HSE管理人员队伍建设。按公司机关的设置和岗位职责，及时配置合适的人员在HSE岗位。

2 做好岗位责任制大检查工作，提高员工HSE意识。

3 组织开展员工绩效考核，确保将HSE工作列入考核内容。

4 在公司人事调配、员工招聘录用中把HSE理念作为第一条件。

5 根据职业禁忌症的要求，做好员工工种的分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位休养的规定。

6 负责人员劳动合同的签订及归档管理，将职业健康危害告知内容写入用工合同；在办理临时用工协议书时，应有HSE方面的条款规定，并会同有关部门执行。

7 对安全环保部提供的有关HSE管理和技术人员的奖惩考核情况备案，将HSE业绩作为公司管理人员晋升的内容之一。

8 负责工伤申报，工伤认定后待遇落实。

9 人力资源部是培训的归口管理部门，做好公司新进人员HSE教育和考核，考核合格后方可分配到各单位。负责公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、特种设备操作人员等培训、取证、复审工作；负责职业技能鉴定。

10 将HSE培训计划纳入公司教育培训计划，监督检查各单位对员工的HSE培训与考核；负责管理职工教育培训经费管理，确保HSE培训的经费充足。

12 负责公司所属各级领导班子(包括分、子公司)和经营管理人员考察考核 、选拔和任免等工作,并将HSE业绩作为公司管理人员晋升的内容之一。

13 负责劳务用工单位的监督管理。