一是领导示范的作用要与安全生产活动结合起来。企业领导本身的思想认识和精神状态，对安全生产活动产生至关重要的影响。因此，各级领导应当成为安全生产的号召者和实践者。如“党团员身边无事故”等竞赛活动的示范作用，就生动地体现党团员对安全第一思想的高度认识和积极实践。特别是党团员领导干部要言传身教，率先垂范，在具体工作中自觉地把安全生产置于电力企业一切活动的先导地位，逐步在职工中产生一种很强的感召力和凝聚力。
        二是价值观念的更新要与安全生产活动结合起来。这里所说的价值观念，仅指企业职工对安全生产活动有关事物的认识和评价。适应企业发展的客观要求，采取有效措施，向职工不断灌输“企业的安全生产与职工的物质利益密切相关”、“没有安全生产就没有经济效益”等观念，这是促进安全生产的一项重要内容，以此引导职工摆正安全生产与第三产业、安全生产与基本建设、安全生产与经济效益等各种关系，从思想上牢固树立安全第一的思想。
         三是企业精神的内容要与安全生产活动结合起来。企业精神是企业文化的重要组成部分，作为电力企业第一任务的安全生产，必须从中得到充分的显示，使之成为职工牢记和实践的信条。对这些信条中所蕴含的具体内容，还要经常地以内容丰富、形式多样的载体，向职工进行系统的安全教育和培训。 
        四是建章立制的原则要与安全生产活动结合起来。企业所制订和实施的各项规章制度，包括领导方面的制度，经营方面的制度，劳动方面的制度，分配方面的制度，奖励方面的制度等等，都是具有法规性质的文件，这些文件都应当充分体现安全第一的原则。
        五是职工生活的改善要与安全生产活动结合起来。我们要把逐步满足职工物质、文化生活的正当需要同实现企业的安全目标紧密相联，以便增强职工强烈的事业心和高度的责任感，有效地调动他们的主动性、积极性和创造性。
        六是评先表模的要求要与安全生产活动结合起来。企业一定时期的安全生产活动目标既是行政部门的目标，又是政工部门的目标。它们之间的区别，只是实现目标的侧重点和具体方法有所不同。在检查安全生产活动的过程中，同时也应检查思想政治工作保证安全目标完成的情况和效果；在奖惩安全生产活动人员的时候，也要考核党政工团以及有关部门为安全生产活动提供服务的情况。
        七是业务知识的培训要与安全生产活动结合起来。政工干部要讲究思想政治工作艺术，也要不断丰富安全生产知识。行政干部既要不断丰富安全生产知识也要讲究思想政治工作艺术。只有这样，才能达到党政协调配合，共同搞好安全生产这一中心工作的目的。
        第三，要抓好安全生产，必须倡导深入基层狠抓落实作风。
    说句老实话，电力部门是吃安全饭的。没有安全，一切无从谈起。因此，服务没小事，安全无戏言。作风问题之所以特别重要，关键在于安全工作的落实。因为，再好的方针、政策，如果落实不下去，也是空的。落实，就是要把上级的决定变成广大干部、职工的实际行动，达到预期的目的。落实，就必须深入实际，调查研究才行。只作空泛的号召，不做切实的工作，要想达到解决问题的目的，那是不可想象的。实践证明，抓工作就是要抓紧、抓实。抓而不紧，等于不抓。
    企业改革、发展、稳定等工作中要解决的问题不少。但是，一个最根本的前提就是安全，舍此，一事无成。要解决普遍存在的问题，必须确定一般性的原则，使人们的行动有所遵循。但是，矛盾又是具体的，不同的地点、不同的时间，矛盾又有其特殊性。比如，出了安全问题，有的单位可能是设备故障的问题，有的单位可能是人才青黄不接的问题，等等，我们做工作，就是要在一般原则的指导之下，努力找出矛盾的特殊性，有的放矢，对症下药，使矛盾得到彻底的解决。
    矛盾是普遍的，也是特殊的，世界上完全相同的事物是没有的。要解决矛盾，就必须对事物作具体的分析，根据不同情况，采取不同的措施，对于领导机关和领导干部来说，就是要把一般号召与个别指导结合起来。通过个别指导，使一般号召落到实处，同时不断完善、丰富一般号召的内容，把工作不断地推向前进。要作个别指导，就必须深入到生产和工作的第一线，和干部商量，向职工请教，共同分析问题产生的原因，研究解决的办法，凡是这样做了的，效果都是好的。
    近几年来，不少单位在安全生产上险象环生，危机四伏。实践多次告诉我们，许多事情，不是我们没有想到，也不是没有讲到，而没有办到。这说明在我们的工作中的确存在落实不够的问题。有些故障、隐患，为什么久拖不决，江山依旧？就是落实不够。落实就是创造落实就是发展，落实就是生产力，落实就是电力系统的第一要务，落实就是检验干部的试金石。深入下去抓落实，要做艰苦的工作。领导干部必须全心全意为人民服务的精神，必须与职工打成一片，与职工同甘共苦。
        作为各单位的领导机关，在安全管理上也要注意与时俱进，不断改进工作方式。在这里，我们有一个想法，在坚持过去行之有效的做法和手段的基础上，根据企业情况的变化和需要，是否有必要逐步地改变一下安全检查方式。即由原来的定期式，逐步改变为随机式，由原来的阶段式逐步改变为经常式，由原来的通知式逐步改变为暗访式；是否可以设立违章举报奖，凡举报属实者，给予必要的精神和物质奖励。目前需要注意的倾向是职工自觉监督参与的面窄，奖罚并重的目的是吸引广大职工参与安全管理，逐步建立行政监督、群众监督、舆论监督机制。
       “领导就是服务”，所谓服务，就是要为企业，为基层办实事，就是要为安全生产办实事，就是要为企业改革和发展办实事。说到底，就是为职工办实事，就是为职工解决问题，就是为职工创造实际利益。狠抓落实，是工作作风、工作方法问题，也是领导干部的事业心，责任感问题。我们期望能够看到广大干部都以对职工高度负责的精神，兢兢业业、踏踏实实地工作，为安全生产作出实际的贡献。