一、岗位基本信息:
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岗位名称
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机电副矿长
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岗位编号
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暂不填写,为数据库做准备
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公司/ 部门
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内蒙古蒙发煤炭公司
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部门
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呼和乌素煤矿
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制作人
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制作日期
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审批人
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审批日期
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二、岗位关系:
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岗位职务关系
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岗位名称及在岗人数
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直接上级
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矿长
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其他上级(如存在多重汇报,请写明)
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副总经理
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直属下级
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机电科长、机运队长
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其他下级(指非直接汇报关系的下级岗位)
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机电工程师、机运副队长、设备管理员、机电技术员
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总辖人数
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70人
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岗位功能关系
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填入名称
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接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等
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内部客户
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矿长
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提供全矿机电设备技术参数
提供全矿电力设备运行情况
提供需更新设备的技术信息
提供下属员工的薪资、培训、后备培养
提供技术人员的技术比武方案
提供设备报废报告
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安全副矿长
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提供安全监控设备技术资料
提供安全监控设备运行检查记录
提供安全监控设备维修服务
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生产副矿长
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提供采掘设备技术参数
提供采掘设备操作规程
提供采掘设备维修服务
提供采掘设备使用方法培训
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总工程师
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提供全矿机电设备技术参数
提供需更新设备的技术信息
提供设备报废报告
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供应部
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提供需购买的设备、零配件需求计划
提供需购买的零配件加工图纸
提供新设备、配件验收结果
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人力资源部
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提供用人需求、培训需求
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机电科
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外部客户
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供电系统
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提供一次性负荷增容申请,断闸及送电沟通
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设备供应商
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提供设备售后服务维修信息
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内部供应商
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矿长
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接受工作指导、业务培训
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生产副矿长
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接受采掘设备维修需求/设备故障信息
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安全副矿长
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接受员工违章操作处罚通报
接受特殊工种岗位培训
接受安全监控设备维修需求
接受安全监控设备需求计划
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总工程师
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接受瓦斯监测数据/通风量数据
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机电科长
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接受零配件购置计划
接受运行交接班记录、事故追查记录
接受超前判断机械电气事故
接受入井设备检查结果
接受检修后入库设备数量
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机运队长
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接受人员招聘、工资
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供应部
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接受新设备、配件及技术信息
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外部供应商
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电力系统
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接受安全送电
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设备供应商
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接受设备资料/售后服务
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三、岗位绩效与职责:
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岗位设立目的概述
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关键绩效领域
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关键绩效指标(参考)
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l
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l
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l
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岗位重要职能与任务描述(总体不超过15项,依重要性排列)
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业务职责
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1、 负责全矿的机电设备和技术管理
2、 负责对材料供应提出计划和审批,并验收供应设备和配件质量;
3、 负责配合安全生产组织设备的维护、抢修,确保正常生产;
4、 负责监督和检查机械设备和电气设备的安全运行和定期维修;定点定时维修,适时润滑;
5、 负责检查全矿设备交接班、大修、及日常保养记录完整,
6、 负责组织事故原因追查,落实事故责任人和处理方法,排除隐患;
7、 负责审核报废设备管理;
8、 负责审核设备外出维修或借用申请
9、 负责与相关供电单位进行沟通
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组织及人员管理
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机电人员培训;
机电人员组织搭建
对机电人员的工作执行情况考核
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费用管理
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四、岗位权限:
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建议权
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审核权
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决策权
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业务方面
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新设备购置
合理生产管理
安全隐患排查
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材料供应计划的审核
设备外出维修申请
外单位设备及配件借用申请
审核报废设备
设备质量审核
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设备大修决策权
设备使用、操作决策权
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人事方面
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班组建设
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直接下级任免
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费用方面
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设备(大、中、小)维修、购置计划
设备质量问题建议停止付款
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五、岗位任职要求(上岗基本要求):
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学历
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中专
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总工作经验年限
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10
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管理年限
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( 6 )年,基层 中层 高层
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专业知识技能要求
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专业知识技能
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矿山机电专业
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资格考试
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机电工程师、安全资格证书
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行业或专业
经验要求
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行业或专业
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年限(年)
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机械化矿井经验
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10
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掌握办公软件及制图软件
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其它要求
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六、岗位成功关键素质能力要求:
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1
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4
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2
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5
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3
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6
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七、工作条件及强度
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工作制
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工作环境和条件
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□正常班
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工作地点
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□室外 □室内 □室内外兼有
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□长白班
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工作环境影响程度(1-5)
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气味
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温度
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湿度
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噪音
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粉尘
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辐射
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□倒班(○两班倒 ○三班倒)
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2
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1
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1
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1
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1
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3
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工作姿势(出现概率)
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站立
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走动
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60%
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坐
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40%
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精力
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紧张程度
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不紧张 1 2 3 4 5 非常紧张
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发生频率
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低 1 2 3 4 5 高
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体力消耗
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小 1 2 3 4 5 大
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八、晋升与职务轮换
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晋升岗位
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可直接升迁的职位
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轮换岗位
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可相互转换的职位
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可升迁至此的职位
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九、其他说明:
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