1）对新进入公司人员（包括实习、代培人员）及时组织HSE教育，经考核合格后方可分配到各单位，会同企业管理部组织对员工的HSE技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
2）负责组织对临时来公司参观学习、办事人员进行公司HSE注意事项的宣传教育工作。
3）贯彻劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查。
4）贯彻劳动法，控制加班加点人员及经费。
5）参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，负责工伤鉴定工作。
6）把HSE工作业绩纳入管理人员晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。
7）组织做好员工的体检工作，做好员工新老工人工种分配和调整工作。
8）按国家规定，从质量和数量上保证HSE技术人员的配备。
9）在办理临时用工协议书时，应有HSE方面的条文，并会同有关部门执行。