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内容节选:
传统的 安全生产 管理,以规章制度、责任制来规范人的行为,以奖罚手段来调节人的活动,在保障生产正常运作,促进安全生产方面有着无可替代的优势,但也有其自身的缺陷。其明显的缺陷是只反映了部分管理者的积极性,
而没有更好地充分调动和发挥全体员工的主观能动性
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