由此说明，博弈的纳什均衡依赖于各种参数的变化,一方面依赖于安全生产管理制度(体现在模型中的变量A，B，C，D)，另一方面则是当事人(含执行者和监督者)的业务素质和责任心等(体现在Pα和P)。

4  基于“执行－监督”博弈模型的制度设计

    综上所述，执行一次某生产行为，其引发事故的概率为：

    安全生产管理的制度设计就是合理设置A，B，C，D 4个变量，并影响Pα和P 2个变量，从而设计一个安全生产管理体系，形成一种安全生产文化，以求引发事故的概率最小。通过式(3)可以看出，减小事故概率有以下3种途径。

4.1  提高执行者遵章概率

    据上分析，提高执行者遵章概率的方法有：

    (1) 增大D，即增大对非事故情况下监督者失位的处罚。如果能使得D＞1，则可达到安全生产最理想的状态：遵章，监督到位。此时α=1，=1，W=0。

    (2) 增大BPα，如果BPВ1，则能保证执行者每次都选择遵章。这可以通过2个途径：一是增大B，即增大事故状态下对执行者的处罚；二是增大

Pα，即强化执行者的安全意识，提高执行者对违章行为危害的认识，杜绝侥幸心理。此时α=1，=0，W=0。

    (3) 如果博弈模型不存在纯策略纳什均衡，那么肯定存在一个混合策略纳什均衡。根据式(1)，可以通过增大C和D来提高遵章概率，也可以通过增大Pα来提高。可以看出，提高对监督者失位的处罚，可以减小执行者违章的概率，这个特性在安全生产管理实践中应该充分考虑。

    (4) 减小遵章成本和监督成本。在前文的分析过程中，遵章成本和监督成本均为1，如果将2个成本降低，客观上造成A，B，C，D的增大，一方面可以促成达到(1)和(2)的纯策略纳什均衡状态，另一方面可以提高混合策略纳什均衡状态中执行者的遵章概率。实际生产中，可以通过改善工作条件、减小劳动强度来达到遵章及监督成本的降低。

4.2  提高监督者监督概率的方法

    (1) 同4.1节之(1)。

    (2) 如果不存在纯策略纳什均衡，那么通过式(2)可知，提高监督者监督概率可以有2个途径：

    ① 减小A和B，即可以通过减小对违章行为的处罚来提高监督概率。这需要作一下解释，在实际工作中，监督者总是倾向于对执行者的违章行为进行严厉的处罚，在短期内这是有效的，的确可以对执行者的违章行为进行遏制，但是从长远的角度来看，提高对违章行为的处罚，其中的一个副作用是使监督者的监督概率下降。这种现象也已经在管理学的研究中得到了充分的证明，并被称为“激励的悖论”4，5，6。

    ② 减小PВ醇跣〖喽秸叨允鹿史⑸怕实期望。这也需要作一下解释，如果监督者判断某一违章行为对应的事故概率很大，那么他就可以判断执行者因为同样认识到这一点所以不会违章，从而倾向于不监督；如果监督者判断某一违章行为对应的事故概率很小，那么他就可以判断执行者因为同样认识到这一点所以选择违章，从而倾向于监督到位。这充分体现了执行者与监督者之间的博弈。

    (3) 减小监督成本，增大执行成本。减小监督成本造成D的相对增大；而增大执行成本造成A和B的相对减小。后者的副作用在前文已经说明，而且与提高遵章概率的方法有冲突，最重要的是，这个手段不符合电力工业发展的大趋势。

4.3  减小违章行为对应的事故概率

    通过式(3)可以看出，减小P同样可以减小W。在实际工作中，通过合理设计工作流程、采用各种技术手段对工作流程进行控制(比如在电力设备操作中设置各种连锁逻辑等)，就可以减小违章行为引发事故的概率，减小违章行为带来的损失。

5  基于“执行－监督”博弈模型的安全生产管理实践

    中国南方电网超高压输电公司广州局利用本科研成果，积极开展了“依靠制度规范牵引，培育以习惯性遵章为导向的安全生产文化”7活动，取得了很好的效果。其中较有特点的做法有：

    (1) 依靠科技进步促进安全生产。重视加大科技投入来提高安全生产水平，采取一系列措施改善工作条件、优化工作流程，并采用先进的仪器设备来减少费时费力的重复性工作。比如，下大力气完善了变电站的图像监控系统，购置了红外测温仪和巡检用电瓶车，这些措施大大减轻了生产一线人员的工作量，提高了工作积极性。

    (2) 本着科学、有效的态度制定各项制度规范。强调在制定规章制度时要注意充分的调查研究，强调科学是前提、有效是关键。制定过程中不仅要考虑制度规范的效果，而且要考虑执行的成本，这使得执行者、监督者能够最大程度地就制度规范达成共识。这样制定出来的制度规范更贴近实际，能确实起到提高安全生产水平的作用。强调各种制度规范要有可操作性和亲和力，充分利用表格、流程和图片等各种形式；而且各种规范要粘贴在设备上，方便工作过程中查询和使用。

    (3) 注重提高制度规范的执行力，强调各种制度规范的执行力度。广大职工充分认识到各种制度规范从本质上而言是保护人身和设备的重要措施，不严格执行就是对人身安全和国家财产的不负责任。因此，在实际工作中能够对各种违章行为及时予以处理，保证了制度规范本身的严肃性，并形成了以安全生产行为为荣、以“违章、麻痹、不负责任”为耻的良好氛围。

    (4) 高度重视技术培训。重视员工的技术培训工作，不仅注意“走出去，请进来”，更注意挖掘自身潜力，创造性地开展 “人人上讲台”工程，强调用什么学什么、缺什么补什么，每一名一线员工都走上讲台，与同事分享工作中的经验和心得。在实际设备旁边，大家共同练习设备的操作方法，探讨设备运行原理，分析违章可能带来的严重后果，使得每一名员工都能够掌握操作要领、规范操作顺序，最大可能地减少了不安全的生产行为，有效减少了习惯性违章。

6  结  论

    通过本文的分析论证，可以得出以下结论：

    (1) 习惯性违章的形成不仅仅与生产人员有

关，而且还与安全生产管理的制度有关。不合理的安全生产管理制度会为习惯性违章提供滋生、蔓延的土壤；科学有效的安全生产管理制度则为杜绝习惯性违章、培育习惯性遵章提供了保证。

    (2) 电力安全生产过程是执行者与监督者不断

博弈的过程。从“执行－监督”博弈的数学模型及各个参数对“执行－监督”博弈的纳什均衡的影响可以看出，增大对监督者监督失位的处罚，可以使执行者的违章概率减小；而增大对执行者违章的处罚反而会减小监督到位的概率。因此，防止违章行为尤其是习惯性违章行为，不可顾此失彼，不仅要对执行者加强管理，也要对监督者加强管理。

    (3) 依靠科技进步、改善工作条件、合理制定工作流程等人性化的管理，对防止习惯性违章、培育习惯性遵章也将产生巨大的作用。

    (4) 从理论上证明了生产人员形成习惯性遵章的状态是可能的。通过合理设计安全生产管理体制，改变博弈支付矩阵中相关参数的值，就可以使博弈的均衡状态向遵章发展。从杜绝习惯性违章到形成习惯性遵章的转变，不仅仅是制度的转变，更是管理思想的转变，体现以人为本的理念，改变传统安全生产管理模式中人与制度的对立局面，形成人、设备和制度的和谐统一，这样才是电力生产企业追求的最高境界。

    (5) 电力安全生产的实践表明，生产人员的违章行为是个复杂的生理和心理过程，而支配这个过程的重要因素是生产人员对违章后果的判断。所谓“麻痹” 、“不负责任”所导致的事故，是由于生产人员对自己的行为可能导致的后果的错误判断。由“执行－监督”博弈模型可知，“依靠制度规范牵引，培育以习惯性遵章为导向的安全生产文化”，不仅必要，而且可行。

参考文献：

1 何声亮. 打击违章 保障安全. 水利电力劳动保护，1999(1)

2 郭剑波.“八五”期间电网事故统计分析. 电网技术，1998, 22  (2)

3 施锡栓. 博弈论. 上海：上海财经大学出版社，2000

4 高荣祥，宋伟官，栾  彬. 会计监督失效的经济分析. 辽宁大学学报（哲学社会科学版），2001, 29(3)

5 杨东海. 会计信息失真的博弈分析. 上海交通大学学报，2002  (9)

6 谢识予. 经济博弈论. 第2版. 上海：复旦大学出版社，2002

7 张  鹏，蔡  晔. 习惯性遵章：安全生产文化新模式. 中国电力企业管理，2005(1)