目前，工会组织开展的诸如技术比武、劳动创新竞赛等各种经济创新活动，一定程度上起到了激励鞭策的效果。但仔细分析一下，这种激励机制只重视了两头而忽视中间，使后进者看不到努力的结果，从而丧失前进的动力。工会组织应改变现今一直沿用的“奖先罚差”机制为“奖先一鼓进一罚退”机制，使进步者看到进步，增强继续前行的信心；使退步者得到应有的鞭策，从而实现共同进步，共同提高的目的，推动企业工作的全面提高。这就要求工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。同时，还要求工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
        三、尊重职工主人地位，履行维权职能，增强工会组织的凝聚力、号召力，从而形成合力
        当前工会组织在维护职工主人地位、民主权力和走群众路线方面存在着不足。其表现为：职工的主人地位和民主权力未能得到充分尊重，特别是个别单位在做一些决定或安排，只注重单位利益而忽略农民工个人利益，讨论决策范围仅限于少部分人，未能体现广大农民工的意愿。群众民主监督权力流于形式，一些基层工会组织对于一些事关职工政治、名誉、切身利益的事情决断上，未能本着公开、公平、公正的原则，按规定程序让职工充分行使民主监督权力，而是在主观中拿出为了维护集体利益的客观因素进行搪塞，走过程、走形势，伤害了职工的感情。尤其严重挫伤了一些有能力，想为企业奉献的农民工的感情，使工会组织的凝聚力、号召力大打折扣，维权职能得不到充分发挥。因此必须采取有效措施，维护职工的主人地位和民主权力。一是各级工会组织要将“关口”前移。在单位做出决策安排前，深入职工内部，多方征求职工意见，及时将职工的意见反馈给决策者，使职工能够通过一定途径参与决策过程，维护职工的权益；二是完善职工举报制度，鼓励职工群众监督，举报那些违反规定的不合理行为，增强各项工作的透明度。三是密切配合，形成监督力。在党委的统一领导协调下，与纪检、组织部门共同配合发挥整体监督功能，对一些暗箱操作事件严格查处，依法维权。四是扩大公开面，让基层工会组织全程参与工资分配过程，对出勤、分值、分配原则和分配比例进行了解，还职工对切身利益、特别是工资收入多少的知情权，依据相关工资分配办法，增加透明度，让职工明白所得所获所值。把工会职能发挥好，把职工利益维护好，把矿井发展巩固好。这就要求工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。