安全管理网

企业先进人物宣传应避免不利于安全生产的几个误区

作者:吴清菊  
评论: 更新日期:2012年12月23日

三、非我莫能型。

有些先进人物的报告中,有时会听到这样的情况,无论是休息日或是深夜雨天,单位里生产上有了事,非得本人到场,否则问题就解决不了。这大多出现在生产管理岗位上的基层管理人员,比如工段长或中层管理者。诚然,单位离不开,一种原因是该员工技术高超,拥有自己独到的技术,离开了他,别人都玩不转。再一种原因就是面对问题,值班人员没有处理能力,或是不敢自作主张,非领导到场才能处理。

单位生产上有问题,管理者及时到现场,这是一种责任感和敬业精神的体现,是我们应当提倡的。但另一方面,作为管理者,首先,在自己拥有某项技术后,应积极主动地培训其它员工,让更多的人掌握,这样才能更有利于及时处理安全生产中出现的问题。把某些安全技能保障押在某一个人身上的做法是不科学的,如若出了突发性的生产事件,这个人又不能及时赶到,岂不延误处理,甚至还可能会造成更大的事故。因此,安全生产技能应该有多人多方面的保障。其次,单位里离不开另一种情况,就是管理者的安全管理工作没做好,员工的岗位责任划分不明确,员工培训不到位,这样的管理者,不附合现代企业的要求,也不附合科学发展观的要求,是需要加强学习提高自身管理水平的。

四、盲目勇敢型。

这种类型的先进人物责任感都比较强,生产上出了问题自己勇于承担,特别是有危险的时候,总是第一次冲上去。这种勇敢担责任、不怕危险的精神是值得我们学习的。但安全生产要的安全第一,其中人的安全是第一位的,在你勇敢冲出去的时候,你做了应有的防护吗?

安全生产,需要胆大,更需要心细。如果做不到,还是胆小一点较好。记得在开封水司三水厂扩建时,澳方来人调试,在安装现场,即使在我们看来没有危险的时候,他们也戴着安全帽、手套,穿着紧身工作服,安全帽扣着下额的带子拉得板板整整,一幅小心谨慎、一丝不苟的样子,其间某设备发出异常响声,他们立即警觉地远远离开。旁边有人说:“外国人真胆小!”与我们有些职工安全帽随便往头上一扣,带子从来不系,手套戴得松松垮垮,对一些险情不以为然相比,他们确实胆小。但就是这种胆小谨慎对保证人身安全,避免事故发生起到了重要作用。 意识决定行为,行为产生后果。没有强烈的安全意识,就没有规范的安全行为。安全意识的培养,在平时的点点滴滴中,在先进人物的榜样示范中,因此,在企业基层先进人物选拔和宣传过程中,要尽可能避免以上的几种误区,以科学发展观作为依据,以人为本,保护人的身心键康,尊重人的生命安全,把安全管理工作做为一项重要的考察指标并扩大宣传力度,为企业安全生产营造良好的安全文化氛围。

网友评论 more
创想安科网站简介会员服务广告服务业务合作提交需求会员中心在线投稿版权声明友情链接联系我们