企业安全宣传要贴近实际

　　安全宣传不能搞空对空，要注重联系实际、贴近实际。要使宣传贴近实际，就要注重调查研究，摸清安全实情，有针对性地开展宣传。

　　为掌握安全宣传的基调和职工思想的脉搏，银光集团新闻工作人员每月就安全宣传开展专题调研，研究职工思想动态，保证安全宣传有的放矢。同时在基层一线开展安全问卷调查，对职工的安全意识和安全行为进行较为详细摸底，征询职工对安全管理意见和建议，为进一步开展安全宣传提供了必要的参考依据。

　　针对能源动力中心水暖车间331循环水工房一职工因习惯性违章操作而发生事故的案例，银光新闻中心通过广播、电视、报纸等舆论工具，持续开展了“习惯性违章害死人”、“我身边的习惯性违章”、“挑战习惯”、“习惯性违章知多少”等为话题的安全新闻报道活动。将一起安全事故引发为“查身边安全隐患、保企业安全生产”的声势浩大的习惯性违章大摆查活动。这一活动的开展，向职工宣传了“安全违章的职工不仅是事故的受害者，同时还是事故的责任人，违章作业要承担事故责任”的教育，全面促进了职工对安全责任的认识，强化了职工的安全意识和安全责任。

　　这些宣传脱离了教条的习气，用职工看得见，摸得着的身边事说身边理，贴近于职工群众，因而易于被职工所接受，易于取得宣传的效果。

　　企业安全宣传要创新求变

　　由于安全的普遍性，安全工作需要月月讲、天天讲、时时讲。但不注意创新，形式单调，往往会使听者两耳生茧，失去宣传效果。安全宣传要不断创新，要将安全规章制度以不同的面貌，不同的形式，向职工群众宣传。银光集团根据企业不同时期，不同生产阶段，及时更新宣传的内容，同时采取不同的新闻宣传形式，让职工在接受安全教育中保持新鲜感。银光新闻中心在企业有线电视台开设的“安全讲堂”栏目，通过抓拍职工违章行为，或采访职工不正当认识，再由专职安全员讲解与示范安全规范的形式，将错误与正确的两种认识、两种行为、两种操作通过电视画面进行形象对比，让大家在对比中学习安全常识，掌握安全技能，纠正违章行为，养成良好习惯。银光新闻中心还将每期“安全讲堂”节目收集在一起，刻录成光盘，作为企业安全教育的一面教材。与此同时，该中心在广播节目中开设“安全专题”，宣传企业安全规章制度、安全注意事项；在安全节目中播出国内其它企业安全管理上的先进经验和事故案例，借它山之石，在每天早晨，向职工敲响安全警钟。《银光报》还设立“安全大家谈”、“我说安全”等专栏，让职工参与企业安全管理，为企业安全建言献策。 这种多形式、多“品种”的安全宣传，为企业营造了良好的安全氛围。 

　　企业安全宣传要讲人文关怀

　　安全宣传要讲究亲情关怀,要把稳定职工情绪、关心职工心理变化放在第一位。银光新闻中心围绕亲情，经过认真策划，组织播出了《让亲情守候安全》系列报道，让中小学生、离退休人员面对摄像机镜头向自己的亲人表达对安全的祝福、期盼与呼唤。中小学的学生们发出了“爸爸、妈妈，女儿天天盼着您安全回家！”，“爸爸、妈妈我爱您，上班要注意安全，您的安全就是我们全家人的幸福。”等发自内心的安全呼唤。离退休职工则语重心长，规劝所有在岗职工，上班要注意安全。这些采访者的声音通过企业有线电视，尤其是通过有线广播系统，在上下班人流高峰期，回响在十里厂区，使职工深受触动。

　　银光集团党委宣传部还向离退休人员发出了向子女们嘱咐安全的倡议，呼吁离退休人员像在岗期间一样关注企业安全生产，教育子孙为了企业的发展、为了家人的幸福、为了自己的生命安全，按章操作，确保安全。

　　这些来自亲人们的呼唤，这些裹携着亲情的倡议，拨动着在岗职工的情感心弦，成为职工增强责任意识，强化安全生产的不尽动力。

　　企业安全宣传要建立长效机制

　　加强安全宣传教育，建立安全文化，提高安全素质的呼声当前在社会上很高。但安全文化怎么建、安全宣传教育怎么做，没有一个可供参考的依据，仅有的安全宣传教育还停留在对事故的事后监督上、对隐患的督促整改上，对于提高安全生产知识，增强安全生产技能的宣传教育还做得远远不够。

　　安全宣传重在提高职工的安全意识，而安全意识的培养是一个改变人的思维方式的过程，是一项长期的工作，必须长期坚持。为此安全宣传就要有长期规划。银光新闻中心根据本部门的安全职责，从企业安全现状分析、指导思想、工作目标、具体措施等几方面，做出了安全宣传的三年规划。使安全宣传“有章可循”。 为杜绝安全宣传缺乏系统性，只在安全概念上泛泛宣传的现象，银光集团党委宣传部出台《关于规范安全宣传教育的通知》，在企业内部就安全宣传教育的责任主体、具体内容、方式方法、考核标准等做出了具体安排，为企业基层单位、新闻媒体开展安全宣传提供了参照依据。