2.3　提高职工安全意识和技能
　　要切实提高岗位人员的安全意识，企业内部形成共识，如果没有操作规程，该岗位上的职工有权拒绝上岗操作，但有了规程和标准，岗位人员就必须无条件遵守，各级安全责任人和安全管理人员要通过各种形式，利用各种形式进行宣传教育，除开展“安全生产月”活动，还可结合企业实际情况开展诸如“百日安全竞赛”等活动，通过活动进行安全生产宣传教育，积极营造安全生产氛围。另外还可通过事故案例教育等方式，提高职工安全生产意识，增强“三不伤害”的意识和能力，全面提高全员安全意识。

　　为及时发现并整改事故隐患，除了按上级规定配备足够的安全主任外，企业要培养建设一支高素质的安全督导队伍，及时督导职工不出现“三违”行为，减少事故发生的机会。

　　随着科学技术的发展，设备越来越先进，单凭经验进行安全管理已不能适应形势的要求，还需要有更多的理论知识，进行科学管理，否则是管不好的。因此，要加强教育培训，使安全督导员不但懂法、懂管理，更要懂安全技术。

2.4 　要认真贯彻“预防为主”的原则
　　做好安全生产工作必须从预防着手，有效的安全检查是发现事故隐患，控制事故发生的有效途径。除加强对职工进行安全生产教育，增强其安全生产意识外，必须有针对性地组织安全检查，并针对检查中发现的问题和隐患，及时进行整改，确保把安全隐患消灭在萌芽状态。

    安全检查要注重实效，不能流于形式，要随着生产工艺和设备的改进，及时修订和完善安全检查表，安全检查从形式、内容到制度均要有所创新，使安全生产真正实现从事后处理向事前预防的转变。

2.5　要重视职业病的防治
　　出现一例职业病相当于出了重伤事故，对集体和受伤害的职工而言都是无可挽回的损失，因此要从源头抓起，重点关注职业病的防治工作，人事部门要从招工时就开始把关，生产作业现场要进行规范的监控，如各噪音岗位的职工要按规范佩戴耳塞。

2.6　要加强“高危人群”的安全管理
　　外来工（包括外包队员工）素质参差不齐，流动性相对较大，历来是事故的“高危人群”，因此，外包队伍和外来工的安全管理也是企业安全工作的重点，必须加强教育培训，尽可能提供必要的教育和培训的方便，并加强日常考核，坚决杜绝以包代管。

2.7　要积极建设企业安全文化，建立安全生产监管长效机制
　　安全文化建设是预防企业事故的基础性工程，是企业安全建设的灵魂，对保障安全生产具有战略性意义，培养和增强安全文化意识，对提高企业从业人员的安全防范意识，减少安全生产事故，尤其是重大、特大事故具有重要意义。因此，企业应以建设安全文化为基础，建立安全生产监督管理长效机制，实现企业安全生产的长治久安。

　　综上所述，因为安全生产工作的长期性，所以必须警钟长鸣、常抓不懈，绝不能有厌战情绪；因为其复杂性，所以不能掉以轻心，必须认真对待，积极探讨、掌握其规律，积极研究、落实对策；因为其艰巨性，必须克服畏难心理，树立信心，下苦功夫和实功夫。总之，只要我们充分认识到安全生产的重要性，针对其固有特性，掌握事故发生的基理和规律，采取相应的预防措施，安全事故是可以得到控制的，安全生产工作目标也是可以实现的。