2.3 提高职工安全意识和技能
要切实提高岗位人员的安全意识,企业内部形成共识,如果没有操作规程,该岗位上的职工有权拒绝上岗操作,但有了规程和标准,岗位人员就必须无条件遵守,各级安全责任人和安全管理人员要通过各种形式,利用各种形式进行宣传教育,除开展“安全生产月”活动,还可结合企业实际情况开展诸如“百日安全竞赛”等活动,通过活动进行安全生产宣传教育,积极营造安全生产氛围。另外还可通过事故案例教育等方式,提高职工安全生产意识,增强“三不伤害”的意识和能力,全面提高全员安全意识。
为及时发现并整改事故隐患,除了按上级规定配备足够的安全主任外,企业要培养建设一支高素质的安全督导队伍,及时督导职工不出现“三违”行为,减少事故发生的机会。
随着科学技术的发展,设备越来越先进,单凭经验进行安全管理已不能适应形势的要求,还需要有更多的理论知识,进行科学管理,否则是管不好的。因此,要加强教育培训,使安全督导员不但懂法、懂管理,更要懂安全技术。
2.4 要认真贯彻“预防为主”的原则
做好安全生产工作必须从预防着手,有效的安全检查是发现事故隐患,控制事故发生的有效途径。除加强对职工进行安全生产教育,增强其安全生产意识外,必须有针对性地组织安全检查,并针对检查中发现的问题和隐患,及时进行整改,确保把安全隐患消灭在萌芽状态。
安全检查要注重实效,不能流于形式,要随着生产工艺和设备的改进,及时修订和完善安全检查表,安全检查从形式、内容到制度均要有所创新,使安全生产真正实现从事后处理向事前预防的转变。
2.5 要重视职业病的防治
出现一例职业病相当于出了重伤事故,对集体和受伤害的职工而言都是无可挽回的损失,因此要从源头抓起,重点关注职业病的防治工作,人事部门要从招工时就开始把关,生产作业现场要进行规范的监控,如各噪音岗位的职工要按规范佩戴耳塞。
2.6 要加强“高危人群”的安全管理
外来工(包括外包队员工)素质参差不齐,流动性相对较大,历来是事故的“高危人群”,因此,外包队伍和外来工的安全管理也是企业安全工作的重点,必须加强教育培训,尽可能提供必要的教育和培训的方便,并加强日常考核,坚决杜绝以包代管。
2.7 要积极建设企业安全文化,建立安全生产监管长效机制
安全文化建设是预防企业事故的基础性工程,是企业安全建设的灵魂,对保障安全生产具有战略性意义,培养和增强安全文化意识,对提高企业从业人员的安全防范意识,减少安全生产事故,尤其是重大、特大事故具有重要意义。因此,企业应以建设安全文化为基础,建立安全生产监督管理长效机制,实现企业安全生产的长治久安。
综上所述,因为安全生产工作的长期性,所以必须警钟长鸣、常抓不懈,绝不能有厌战情绪;因为其复杂性,所以不能掉以轻心,必须认真对待,积极探讨、掌握其规律,积极研究、落实对策;因为其艰巨性,必须克服畏难心理,树立信心,下苦功夫和实功夫。总之,只要我们充分认识到安全生产的重要性,针对其固有特性,掌握事故发生的基理和规律,采取相应的预防措施,安全事故是可以得到控制的,安全生产工作目标也是可以实现的。