第一章 目的

为规范引导项目开展“行为安全之星”活动，发挥“行为安全之星”正向激励作用，促进本质安全管理，减少人的不安全行为，创新安全管理手段，提升项目安全生产能力，调动各级人员安全生产积极性，特编制项目“行为安全之星”活动实施细则。

第二章 编制依据

（一）《关于开展中国建筑“行为安全之星”活动的决定》（中建党字{2018}45号）；

（二）《中国建筑“行为安全之星”活动指导方案》；

第三章 组织机构

项目部设置“行为安全之星”活动实施小组，全面负责本项目“行为安全之星”活动的实施：

组 长：项目经理

负责项目“行为安全之星”活动整体部署工作。

副组长：项目安全总监

负责活动专项资金报审，负责组织实施活动各项内容。

组 员：项目全体员工

第四章 实施细则

4.1实施流程

4.1.1 方案制定

项目必须编制“行为安全之星”活动实施方案，方案内容包括覆盖范围及形式，观察员设置数量，积分卡发放及兑换要求等。

4.1.2 图牌宣贯

①项目必须召开“行为安全之星”活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯。

②项目每月必须组织一次全体工人教育大会，并对“行为安全之星”活动进行宣贯。

③分包单位每周必须组织一次对“行为安全之星”活动宣贯的早班会。

④工人生活区、食堂、施工现场主要通道附近必须设置“行为安全之星”活动宣传展板及行为之星表彰展板。

⑤项目每月至少召开一次“行为安全之星”活动专题会，并在会上对本月活动进行总结和表彰。

4.1.3 安全观察员设置

①每个项目设置安全观察员，配发“安全观察员徽章”（附图样式见附件1）。

②安全观察员必须通过培训后上岗，充分了解积分卡发放的要求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观察，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全之星”（附图样式见附件1）。

③安全观察员应来自分包单位，总包单位（安全部、工程部、机电安装）、监理单位、业主单位，相应比例设置：

④安全观察员选择流程：

···········

⑤安全观察员轮岗：按照各部门、各单位比例，每个季度对安全观察员进行全员轮换。观察能力或不能坚持积分卡发放原则时终止该观察员资格，重新评选观察员。

4.1.4 安全积分卡

①积分卡根据公司标准样式统一制作，具体见附件2。

②积分卡获取方法：通过安全观察员观察符合发卡条件，确定安全生产行为示范引领者时，即现场发卡（如:正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等），具体内容见附件2。

③积分卡发放原则：坚持公平公正原则，坚持正向激励原则，坚持全范围覆盖原则，坚持对比选优原则。

4.1.5 安全积分卡数量发放要求

①积分卡发放范围：总包、分包管理人员、施工现场作业人员；

②每名观察员每月发卡数量应为2张—10张。

4.1.6 积分卡兑换

①积分卡兑换处：项目设置专门房间建立项目部“行为安全之星”积分卡兑换处，并张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。铭牌样式见附件1，兑换物品清单根据方案内容制定。

②发放奖励物品手续：工友领到积分卡后，可在规定时间内持积分卡到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由项目劳务管理员或安全工程师（专人）负责收集所有记录并归档，同时计入电子版统计表（见附件3）。

③积分卡兑换流程：工人获取“行为安全之星”积分卡→前往项目“行为安全之星”积分卡兑换处兑换→项目人员判定是否合规→合规，兑换成功，不合规，则兑换失败。

兑换方式：项目购买奖励物品进行兑换，兑换标准根据所购买物品制定；

奖励物品兑换标准如下：

4.1.7 月度与季度行为安全之星评选

①劳务管理员或专职安全工程师根据每月“行为安全之星”兑换奖励表统计结果，每月获得积分卡数前三名获得施工现场“行为安全之星”称号，并在每月月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励，标准如下：

1、每月获得积分卡第一名的：奖励500元

2、每月获得积分卡第二名的：奖励300元

3、每月获得积分卡第三名的：奖励200元

②设置季度“行为安全之星”，每季度评选积分卡兑换数量最多的前十名，季度行为安全之星前十名项目开通微信投票通道，充分发动工友、工友家属朋友、工程建设者进行投票，充分宣传八局项目安全管理文化，对前10名进行排序，投票周期为一周，奖励标准如下：

{C}<!--[if !supportLists]-->1、{C}<!--[endif]-->第1-3名：各1000元；

{C}<!--[if !supportLists]-->2、{C}<!--[endif]-->第4-6名：各500元；

{C}<!--[if !supportLists]-->3、{C}<!--[endif]-->第7-10名：各300元。

③“行为安全之星”作为项目作业人员表率，须持续宣传其正面形象，将“行为安全之星”相关事迹制作展板进行公示，同时“行为安全之星”可作为月度教育分享人，将其获奖感受和相关作业经验在月度专题会上演讲。

附件二：施工现场类

月度教育类

备注：月度教育限制发放奖励卡30张以内。

附件三、月度安全积分卡兑换统计表