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安全生产责任制考核与奖惩管理办法

作者：铁血丹心　　评论：　更新日期：2023年03月07日

1目的

为贯彻执行公司安全生产方针和目标，明确公司从业人员和各级管理人员在安全生产工作中的责任和权限，建立安全生产管理的长效机制，提高公司安全生产管理水平，制定本办法。

2范围

本文件规定了公司安全生产责任制考核和奖惩的范围、频次、方法，适用于对各级管理人员、从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况、安全生产责任制的落实情况及安全目标的完成情况进行考核。

3考核对象

公司各级管理人员、从业人员。

4职责

4.1安全生产委员会组织对公司董事长、安全副总以及各部门负责人的考核。

4.2各部门负责人对各自部门成员进行考核，安全生产委员会对员工的考核结果进行监督。

4.3安全环保部负责对考核结果和奖惩情况进行公告。

4.4财务金融部负责安全生产责任制考核情况的奖惩兑现。

5工作程序

5.1考核方式

5.1.1采用评定表打分办法，总分为100分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。实得分95分以上为优秀，70—95分为合格，69分以下为不合格。

5.1.2实行逐级考核，安全生产委员会、安全环保部组织对公司董事长以及各部门负责人的考核，各部门负责人对各自部门成员的考核。

5.2考核频次

每年一次。

5.3奖惩办法

5.3.1考核结束后，各部门将填写的《员工责任制考核情况汇总表》交至安全环保部进行审核汇总，连同《管理人员责任制考核情况汇总表》一并报至公司领导审批，公司领导审批后，安全环保部对考核和奖惩情况在公司内进行公告。

5.3.2按照《安全奖惩管理制度》对员工实施奖惩。

6附件

本文件形成的表格：

《总经理安全生产目标责任制考核表》

《副总经理安全生产目标责任制考核表》

《安全副总经理安全生产目标责任制考核表》

《设备技术部负责人安全生产目标责任制考核表》

《安全环保部负责人安全生产目标责任制考核表》

《其他部门负责人安全生产目标责任制考核表》

《员工安全生产目标责任制考核表》

总经理安全生产目标责任制考核表

姓名：考核时间：

序号	考核项目	扣分标准		总分	得分	备注
1	贯彻安全生产法律法规,建立安全生产标准化体系,制定公司安全生产方针目标、规章制度、岗位责任制等	对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的扣2—1未及时传达的扣2—10分未建立公司安全生产标准化体系的扣2—10分未制定公司安全生产方针、目标的扣2—10分未组织编制安全生产管理文件的扣2—10分,编制不完善的扣5分,未公布的扣5分		15分
2	加强安全生产领导,签约确认安全生产岗位责任	未成立公司安全生产委员会的扣2—10分未与分管安全负责人签约确认安全生产责任的扣3分对安全管理部门督查不力或不支持其工作的扣2分		10分
3	年度安全生产管理目标	未能杜绝火灾、机损等重大事故和重大伤亡事故扣30分轻伤事故超出指标的扣20分保障安全生产资金未落实，未做到专款专用扣10分		30分
4	落实教育培训计划	未编制教育培训计划的扣未落实的扣2—10分		15分
5	适时组织安全生产检查	未按上级有关部门的要求组织专项安全检查的扣2—10分未能有效组织季节性、针对性专项安全检查的扣2—10分		15分
6	事故隐患或安全事故的处理与整改	发生事故未及时上报扣2—15分,未保护好现场扣2—10分发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣2—10分		15分
考核项目合计		100分	考核得分

副总经理安全生产目标责任制考核表

姓名：考核时间：

序号	考核项目	扣分标准		总分	得分	备注
1	贯彻安全生产法律法规，协助董事长建立健全安全生产保证体系,制订安全生产目标分解、完善安全规章制度	对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的扣2—15分；未及时传达的扣2—10分公司安全生产保证体系不健全的扣2—15分未将公司安全生产目标分解到各部门的扣2—15分未编制公司安全生产管理文件的扣2—15分,编制不完善的扣3分,公布不及时的扣2分		15分
2	确保安全生产处于受控状态,落实安全生产岗位责任	未与各部门签约确认安全生产岗位责任的扣2—15分未实施安全生产日常管理的扣2—15分未将安全生产责任制落实到具体岗位的扣2—10分		15分
3	年度安全生产管理目标	未能杜绝人身伤亡、火灾等重大事故的扣30分轻伤事故超出指标的扣10分		30分
4	组织安全生产检查加强现场安全监控	未按上级有关部门的要求，组织专项安全检查的扣2—15分未组织季节性、针对性的专项安全检查的扣2—15分未能有效推进安全生产标准化建设的扣2—15分		15分
5	事故隐患或安全事故的处理与整改	发生事故未及时上报扣2—15分,未保护好现场的扣2—10分发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣2—15分		15分
6	安全资料的管理	疏于安全资料管理的扣2—10分		10分
考核项目合计		100分	考核得分

安全副总经理安全生产目标责任制考核表

姓名：考核时间：

序号	考核项目	扣分标准		总分	得分	备注
1	贯彻安全生产法律法规，协助董事长建立健全安全生产保证体系,制订安全生产目标分解、完善安全规章制度	对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的扣2—15分；未及时传达的扣2—10分公司安全生产保证体系不健全的扣2—15分未将公司安全生产目标分解到各部门的扣2—15分未编制公司安全生产管理文件的扣2—15分,编制不完善的扣3分,公布不及时的扣2分		15分
2	确保安全生产处于受控状态,落实安全生产岗位责任	未与各部门签约确认安全生产岗位责任的扣2—15分未实施安全生产日常管理的扣2—15分未将安全生产责任制落实到具体岗位的扣2—10分		15分
3	年度安全生产管理目标	未能杜绝人身伤亡、火灾等重大事故的扣30分轻伤事故超出指标的扣10分		30分
4	组织安全生产检查加强现场安全监控	未按上级有关部门的要求，组织专项安全检查的扣2—15分未组织季节性、针对性的专项安全检查的扣2—15分未能有效推进安全生产标准化建设的扣2—15分		15分
5	事故隐患或安全事故的处理与整改	发生事故未及时上报扣2—15分,未保护好现场的扣2—10分发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣2—15分		15分
6	安全资料的管理	疏于安全资料管理的扣2—10分		10分
考核项目合计		100分	考核得分

设备技术部负责人安全生产目标责任制考核表

姓名：考核时间：

序号	考核项目	扣分标准		总分	得分	备注
1	贯彻安全生产法律法规，协助董事长建立健全安全生产保证体系,制订安全生产目标分解、完善安全规章制度	对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的扣2—15分；未及时传达的扣2—10分公司安全生产保证体系不健全的扣2—15分未编制公司设备安全管理文件的扣2—15分,编制不完善的扣3分,公布不及时的扣2分		15分
2	确保机械设备处于安全状态,落实安全生产岗位责任	未实施机械设备安全日常管理的扣2—15分未将安全生产责任制落实到具体岗位的扣2—10分		15分
3	年度安全生产管理目标	未能杜绝机械设备、人身伤亡、火灾等重大事故的扣30分轻伤事故超出指标的扣10分		30分
4	组织进行机械设备检查和技术人员培训	未有效组织机械设备安全检查的扣2—15分未能有效推进安全生产标准化工作的扣2—15分未能有效组织技术培训和特种作业人员考核的扣2—15分		15分
5	事故隐患或安全事故的处理与整改	未能从安全技术上提出改进措施、消除事故隐患的扣2—10分发生事故未及时上报扣2—15分,未保护好现场的扣2—10分发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣2—15分		15分
6	设备安全资料的管理	疏于设备安全资料管理的扣2—10分		10分
考核项目合计		100分	考核得分

安全环保部负责人安全生产目标责任制考核表

姓名：考核时间：

序号	考核项目	扣分标准		总分	得分	备注
1	贯彻安全生产法律法规，协助董事长建立健全安全生产保证体系,制订安全生产目标分解、完善安全规章制度	对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的扣2—15分；未及时传达的扣2—10分公司安全生产保证体系不健全的扣2—15分未将公司安全生产目标分解到各部门的扣2—15分未编制公司安全生产管理文件的扣2—15分,编制不完善的扣3分,公布不及时的扣2分		15分
2	确保安全生产处于受控状态,落实安全生产岗位责任	未实施安全生产日常管理的扣2—15分未将安全生产责任制落实到具体岗位的扣2—10分		15分
3	年度安全生产管理目标	未能杜绝人身伤亡、火灾等重大事故的扣30分轻伤事故超出指标的扣10分		30分
4	组织安全生产检查加强现场安全监控	未按上级有关部门的要求，组织专项安全检查的扣2—15分未组织季节性、针对性的专项安全检查的扣2—15分未能形成安全管理网络，对现场实施有效监控的扣2—15分		15分
5	事故隐患或安全事故的处理与整改	发生事故未及时上报扣2—15分,未保护好现场的扣2—10分发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣2—15分		15分
6	安全资料的管理	疏于安全资料管理的扣2—10分		10分
考核项目合计		100分	考核得分
考核结果			考核时间
被考核人签字			考核人签字

其他部门负责人安全生产责任制考核表

部门：姓名：考核时间：

序号	考核项目	扣分标准		总分	得分	备注
1	贯彻安全生产法律法规，制订安全生产目标分解、完善安全规章制度	对国家安全生产法律法规和集团公司下发的安全文件，未传达的扣2—15分；未及时传达的扣2—10分公司安全生产保证体系不健全的扣2—8分未将公司安全生产目标分解到各部门的扣2—7分		15分
2	按时按质完成各项安全工作，组织发动本部门人员参加各项安全活动。	未按要求完成公司安全生产委员会和安全环保部布置的安全工作扣2—15分未组织发动本部门人员参加公司组织的各项安全活动的扣2—10分		15分
3	召开公司安全例会、汇报交流情况、研究布置任务，协调隐患整改，提出防范措施。	未按规定组织参加公司安全例会、汇报交流情况的扣2—20分针对出现的问题，没有进行隐患整改，提出防范措施的扣10—30分		30分
4	组织安全生产检查识别与控制风险	未能组织日常安全检查的每次扣5—10分未能组织、参与专业性或季节性专项安全检查的每次扣2—10分未能识别与控制风险的每项扣2—10分		15分
5	发生事故，应赶赴现场，组织力量指挥抢救，并及时上报，参与调查、分析和处理工作。	发生事故，未及时赶赴现场，组织力量指挥抢救的扣15分发事故，不及时上报、参与调查、分析和处理工作的扣10分		15分
6	安全资料的归档	安全记录资料未及时整理归档的扣2—10分		10分
考核项目合计		100分	考核得分

员工安全生产目标责任制考核表

部门：姓名：考核时间：

序号	类别	标准内容		评分依据	得分
1	安全教育培训情况（30分）	按时参加公司、部门组织的安全教育培训，参加率100%（5分）		缺失一次扣2分
2		参加安全培训成绩合格率100%（5分）		一次不合格扣2分
3		公司、部门下发安全学习材料齐全、整洁、保存完好（5分）		缺失一份扣1分
4		准时参加部门组织和安排的应急预案演练（5分）		缺失一次扣2分
5		按规定参加班组安全活动（5分）		缺失一次扣1分
6		员工对岗位应知应会知识回答准确、操作规范（5分）		发现一次扣1分
7	日常操作（40分）	认真做好交接班记录，记录清晰、真实、整洁（5分）		发现一次扣1分
8		接班前，须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好（5分）		发现一次扣1分
9		按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产中的异常情况（5分）		发现一次扣1分
10		严格执行工艺规程，精心操作（5分）		发现一次扣1分
11		严格执行安全操作规程，不违章作业（5分）		发现一次扣1分
12		劝阻或制止他人违章作业（5分）		发现一次扣1分
13		对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向有关领导报告（5分）		发现一次未做到扣2分
14		作业现场无跑、冒、滴、漏现象（5分）		发现一次扣2分
15	事故及应急（15分）	杜绝火灾、爆炸、人身伤害和环境污染等事故发生（10分）		发生一次与本人有关重大责任事故，扣10分
16	事故及应急（15分）	正确分析、判断和处理各种异常情况，发生事故要及时报告班长和部门，并按事故预案正确处理，防止扩大（5分）		每发现一次未报告或未按事故预案正确处理扣2分
17	其他（15分）	工作期间进入现场必须正确佩戴安全帽，穿戴好工作服等防护用品（3分）		每发现一次扣1分
18		正确使用、妥善保管好消防器材，保证本岗位消防设施完好（3分）		每发现一次扣1分
19		危险性作业应办理作业审批手续（3分）		每发现一次未办证扣1分
20		特种作业执证上岗（3分）		每发现一次扣1分
21		做好卫生工作，保持工作场所干净整洁（3分）		每发现一次扣1分
22	加分	发现可能导致火灾、爆炸、人身伤害、环境污染事故的安全环保隐患，积极组织处理		视难易和造成后果每次加0.5—报公司申请嘉奖的可加1—5分
被考核人			考核时间

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