二、对策措施

　　1、提高思想认识，完善竞争激励机制。火调人员要牢固树立“立警为公，执法为民”的思想，从广大人民群众的利益出发，认真对待每一起火灾事故，力求火灾原因准确，责任明确。另一方面，相关部门应该建立灵活的考核激励机制，对在火灾调查过程中有贡献、成绩突出的，应给予奖励，并与本人的晋职晋衔挂钩。通过一整套完整的制约、激励机制，调动火灾事故调查人员刻苦钻研、积极上进、努力进取的工作热情，树立先进典型，形成学先进、超先进的工作和学习氛围，提高办案质量。

　　2、提高人员素质，吸收专业人才。首先，应建立火灾原因调查定期专项业务集中培训制度。开设火灾原因调查的短期培训班，对火灾调查人员进行业务轮训；或与地方院校合作，举办电气基础理论等培训班，也可以通过消防部队信息网，实现电气火灾原因培训远程教学，随时提高火灾调查人员的业务理论水平。其次，从地方院校毕业生中吸收引进相关专业的技术人才是解决电气火灾原因调查不适应新形势、新任务要求的另一条途径。

　　3、制定电气火灾原因调查结论的原则或规范。例如电气火灾原因必须准确、具体，必要时可以用模拟试验来验证结论的正确性，否则就是原因不明。分清责任，就是说究竟是产品质量问题，还是安装使用问题，抑或是过电压问题，是谁的问题，就追究谁的责任。总之，明确结论必须符合原则，勘查必须符合规范，原因必须清楚。

　　4、要注意做好火灾现场保护。灭火时因水力的冲击等原因，许多火灾现场都已严重毁坏，特别是乡镇民宅、老城棚户区火灾，给火灾调查工作带来了很大的难度。因此，保护好火灾现场对于查清火灾原因也是很关键的。这就不仅要求火灾扑灭后要注意做好火灾现场的保护，而且在灭火过程中也应该注意保护火灾现场。建议把火灾现场保护情况纳入战评总结中，不断地总结经验，完善灭火预案。

　　5、开发利用电气火灾现场勘查的设备和现代化手段。利用高科技的消防检查仪器和检测手段，解决目前现场勘查手段落后的状况，是提高电气火灾原因调查质量的需要。但在选择高科技手段及设备时，一定要注意根据各个地区的实际，不可一味追求科技含量和档次。