3．确定事故性质
　　对事故性质的认定，直接关系到对责任的认定和对责任人的处理，如果对事故的性质认定出现偏差，将直接影响事故责任认定的准确性和事故处理的客观公平性，甚至在结案以后还会引起行政复议或行政诉讼等，因此必须慎之又慎。
　　对事故性质的认定，不外乎两个方面：即责任事故和非责任事故。所谓责任事故是指由于人为的工作过失造成的事故，如违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等；非责任事故是指非人为过失造成的事故，如一些不可预见的因素或是不可抗因素等。由此可见，对事故责任的认定主要取决于事故调查人员取证是否充分，对事故原因分析是否客观公正，对“过失”还是“非过失”的把握是否准确。我们既不能把过失定为非过失，也不能把非过失定为过失，这就要求参与调查的同志要有较高的法律水平、业务技术水平和实际工作能力，要求对责任性质的认定要事实清楚、证据确凿、定性准确，这是调查事故必须做到的。

　　4.分清事故类型
　　按条件不同的情况，事故有各种分类。各种不同类型的事故与确定事故责任同样有重要的联系。
　　按照事故的死亡人数分，可分为一般事故（1～2人／次）、大事故(3～9／次）和特大事故（10人以上／次）。不同级别的事故，调查处理的难易程度不同，我们在组织事故调查时特别在调配人员力量时就要区别对待，统筹考虑。
　　按照事故所属工作性质分，可分为生产管理事故和技术管理事故。一般生产管理事故的责任认定较为直观，也较为简单，技术管理事故的责任认定则较为复杂。
　　按照事故类别分，可分为顶板事故、运输事故、透水事故、煤与瓦斯突出事故、瓦斯爆炸事故等。

　　5．界定责任层级
　　一般事故涉及的责任人员较多，重、特大事故则更多，因此有必要对责任人按照所属层次或所属级别加以区分和界定，这就是界定责任层级。
　　对煤矿企业来说，事故的责任可能涉及到决策层、经理层、直接管理者和直接操作者，相应的表现可分为决策事故、指挥事故和操作事故。决策事故表现为领导层的决策失误造成的事故，指挥事故表现为执行层或现场跟班干部的违章指挥造成的事故，操作事故则表现为工人的违章操作。
　　这样区分后再界定责任便一目了然。是决策失误造成的事故就要追究决策层的责任，是管理上出了问题就要按照管理权限的范围追究相应管理者的责任，是工人操作上的问题就要追究具体操作人员的责任。
　　根据责任的大小和范围，有的只追究直接责任人的责任，有的要追究区队领导的责任，有的要追究矿领导的责任，有的要追究集团公司领导的责任，是那一层的过失就要追究那一层的责任。所以在事故调查时必须做到严谨细致，规范公正。

　　6．依法裁定责任
　　这是事故调查的最后一关，也是最重要的一关。就是要依据事故的类型性质、后果和有关法律、法规、规定，依法裁定责任人应承担的责任。
　　裁定责任时，一般情况下应重点把握以下三个要点：
　　一是确定责任单位和责任人。这一点在界定责任层级中已作了分析，这里主要是依据法律和事实对号入座，进一步明确、落实到具体单位和具体责任人的头上。
　　二是确定责任类型。即确定事故责任是民事责任，还是行政责任，或是刑事责任。构成每一种责任的法律依据是不同的，我们在调查事故时应重点把握。
　　三是根据事实并依据有关法律确定责任度。每一种责任类型都有不同的责任等级或责任形式。如行政责任有行政处分和行政处罚两种，行政处分的责任方式有：警告、记过、降级、降职、撤职、开除等，行政处罚的责任方式有：警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证或执照、行政拘留，以及法律法规规定的其它行政处罚。刑事责任有主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑五种，附加刑主要有罚金、剥夺政治权力、没收财产。民事责任中有违约责任和侵权责任两种，承担责任的方式有：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉等。所以在给责任人定责任时，要力求准确。
　　依法裁定责任是事关责任单位和责任人处理的极其严肃的事情。因此，对责任性质的认定及适用度一定要有法律法规依据，一定要体现公开、公平、公正；对一些法律条款一定要运用适当，依据有关事实要把握适度，防止感情用事，防止失之过严或失之过宽。事故调查处理，特别是事故责任的认定，是一项既复杂又严肃的工作。在调查处理的过程中，各行政执法机关及执法人员不仅要作风严谨细致，一丝不苟，更要牢固树立依法行政的观念，在整个事故调查处理和责任认定的全过程，自始至终都要“以事实为依据，以法律为准绳”。只有这样，才能真正做到事实清楚，证据确凿，举证有力，定性准确；也只有这样，对事故的处理才能真正起到教育和警示作用。