2. 安全教育对策

    安全教育是企业为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作。它是企业安全管理的重要内容。

    安全教育承担着传递安全生产经验的任务，内容主要包括安全知识教育、安全技术教育和安全思想教育三个方面。

    (1) 安全思想教育：安全思想教育包括安全生产意义、安全意识和劳动纪律教育三方面。

    (2) 安全技术教育：这是一种对作业者个人进行的技能教育和训练。其主要内容是操作技术和安全操作规程。在教育中要说明应该怎么做，为什么这么做，如果不这么做将会导致怎样的后果。

    (3) 安全知识教育：安全知识教育的内容主要是企业的有关安全规程、规定、安全常识以及事故案例等等。

    3. 安全管理对策

    安全管理对策主要是通过对安全工作的计划、组织、控制和实施实现安全目标，它是实现安全生产重要的、日常的、基本的措施。安全管理主要包含以下几方面：

    (1) 建立安全管理机构和职业安全健康管理体系；

    (2) 建立、健全各级人员及各职能部门的安全生产职责；

    (3) 制定各项安全计划、规章制度；

    (4) 开展经常性的安全活动；

    (5) 进行事故处理。

    4. 安全法制对策

    “3E”对策中的管理对策的英文单词“Enforcement”的原意是“严厉、强制、执行”的意思，在这里将其广义地翻译为“管理”，实际上，它还应包含“法制”的含义。即利用法律法规、标准条例等约束人的行为，指导企业安全管理工作。

    安全法制对策就是利用法律的强制性，通过建立、健全劳动安全健康法律、法规，约束人们的行为，通过劳动安全卫生监督、监察，保证法律、法规的有效实施，从而达到预防事故发生的目的。

    安全法制对策主要通过以下方面实现：

    (1) 建立健全劳动安全健康法律法规：国家要以“安全第一、预防为主”的方针为指导，建立起完善的劳动安全健康法律体系、技术标准；企业要建立起完善的劳动安全健康规章制度、安全操作规程、安全生产责任制，这是预防事故的保证。

    (2) 实行安全生产监察和监督：劳动安全卫生行政部门以国家的名义，运用国家的权利，以法律法规为依据对企事业单位实施劳动安全健康监察，以保证法律实施的有效性；工会代表职工的利益监督企事业对国家劳动安全健康法律法规的实施情况，并参与劳动安全卫生法律法规的制定。